陈述及相关证据在案佐证，本院予以确认。 本院认为，原告王某在被告某公司处实习操作，应由被告某公司行使管 理职责，被告某公司应对实习生进行安全教育培训， ，纠纷在所难免。一旦出现纠纷，往往是学生的权益无法得到保障，家长痛心疾首，学校、实习单位不堪其累，有时甚至教师也受牵连。 一、相关法律法规：《劳动法》 ...
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法院经审理判决后，郭某不服，以1600元是旅行社支付的生活补贴，非实习劳务费为由上诉至二中院。 【裁判】 法院终审判决驳回旅行社要求实习生返还培训费及 确切计量。而对于1600元的脱产工资奖金，正如二审法院所认定的那样：《实习合同》约定旅行社公司每月支付实习生报酬400元，双方已依约履行，说明旅行社 ...
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自己不遵守安全操作规范，疏忽大意导致受伤，故不同意赔偿。学校辩称：事故发生在实习期间，安全保护与教育义务已经转移到公司，学校不存在过错，所以不同意赔偿 实习生并未建立实质意义上的劳动者和用人单位之间的身份隶属关系。所以，在校生与实习单位之间不存在劳动关系，不能适用我国《劳动合同法》的规定，无法通过工伤 ...
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大学生们开始进入找工阶段。为了踏入社会施展拳脚，很多学生在毕业之前都开始找实习单位积累经验。小杨就自己找到了一家，并签署了三方协议，没想到的是 系猝死。 此后，小杨父母诉至广州市白云区人民法院主张侵权之诉，认为学院没有对学生实习期间安全保障工作进行详尽考察，存在严重失职失责，应对小杨的死亡后果承担70 ...
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不适用工伤赔偿的相关规定，应按照人身损害赔偿的过错原则进行处理；小王在实习过程中存在违章行为，造成事故发生，应承担全部责任，酒店的机器设备没有任何瑕疵， 前，学校已经给学生作了指导报告，其中专门讲到安全问题，要求学生严格按照实习单位的规章制度进行生产工作，注意人身安全及人身意外事故的防范，对小王实习前 ...
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与举办医学教育的院校建立教学合作关系、承担教学任务的医疗机构，包括教学医院、实习医院和社区卫生服务机构等。试用期医学毕业生是指被相关医疗机构录用并尚未取得执业 带教教师或指导医师同意，擅自开展临床诊疗活动的，承担相应的责任。据此，实习医生在诊疗过程中发生医疗纠纷的责任承担问题，可以从外部担责与内部追责 ...
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赔偿金。希望法院据实计算损失金额，并按过错责任分担损失。学校辩称，小李在实习期间由机械公司管理使用，学校对事故发生没有过错，但接受法院依法裁判。二审法院 简单适用过错原则。即使实习生对事故发生有过错，只要不属于重大过错，不能减轻实习单位的赔偿责任。本案学校未能尽到对实习生权益保护的督促防范职责，故法院 ...
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是没有改变的。实习生的目标在于学习，职工的目标在于完成每天的工作任务。因此，实习工作（或培训）实际上仍然是学生学习期间的一种延续，只不过是学习场所从课堂 学生的实际工作能力，其次方可考虑适当分配给实习生一些力所能及的工作，也就是说，接收学生实习的目的重在教而不在用。而在本案中，公司明知赵某等实习生没有 ...
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所以不受《劳动法》以及《劳动合同法》的调整。 在校实习生的身份是学生，学生实习是为了熟练掌握某些技能和印证某些理论而在校外积累实践经验。而《劳动法》中 的是建立劳动关系的用人单位和劳动者。由于在校大学生是以学习为主，不是以实习获取劳动报酬为生，因而不具备《劳动法》规定的独立劳动者身份。因此，对于不视为 ...
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公司方认为，成某受伤是校方未安排指导老师指导，违规操作造成，因系校方主动安排学生来公司实习，故校方应承担主要责任。校方认为，成某与公司签订了实习合同 劳动法调整的劳动者，并不享受工伤保险待遇；加上公司与技校并未就成某到公司的实习订立书面的实习协议，未明确双方的管理职责及伤亡事故的处理办法，成某实习过程 ...
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