同年8月，原告所在工序进行调整，但其不愿接受工序调整，同月13日，原告在员工离职通知单中离职原因一栏中注明：调动工作，不适应要求，自动离职。同日，原告 支持；原告要求补签无固定期限劳动合同，但其在被告处工作的实际情况不符合签订无固定期限劳动合同的条件，且原告以不适应要求为由已自动离职，故，对于原告该项 ...
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进某公司工作，于1997年订立十年期劳动合同。合同中对岗位、工资、合同解除条件、违约金赔偿等均有明确约定。2004年，李某向该公司递交了辞职报告，当日 单位才把档案关系转走。用人单位通过扣留档案的手段来制裁职工，这是一种违法行为。企业无权以任何理由扣留已离职的员工的档案。（作者单位：江苏省常州市天宁区 ...
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了解释：雇主应负代理法律责任（vicarious liability）。雇主只有在以下极其严格的条件下才能免责：（1）被害人未蒙受损失；（2）雇主能证明 始，联邦地方法院发展出间接性骚扰概念；认为管理监督者将晋升机会给予与其有染的其他员工，而对拒绝其性方面要求者予以差别待遇，即构成所谓间接性骚扰情形。 ...
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进某公司工作，于1997年订立十年期劳动合同。合同中对岗位、工资、合同解除条件、违约金赔偿等均有明确约定。2004年，李某向该公司递交了辞职报告，当日 单位才把档案关系转走。用人单位通过扣留档案的手段来制裁职工，这是一种违法行为。企业无权以任何理由扣留已离职的员工的档案。企业可扣留职工档案吗企业可扣留 ...
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确定者；（六）原在其他公私机构服务，未办清离职手续者；（七）经其他机构开除者；（八）身体有缺陷或健康状况欠佳，难以胜任工作者；（九）未满十六 报考勤员登记。第二十条如因工作需要，公司每日工作时间依照国家有关规定，在保障员工身体健康的条件下，可延长工作时间，但每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时， ...
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将自购的设备折价转让给黎秀英。黎承包后，继续留用含上诉人在内的原全部员工，且员工的原职务、岗位、薪金不变，同时，为郭志光垫付清所欠工人的 给予劳动者经济补偿金。上诉人林小明、彭选华、夏春芳的行为不符合法律规定的用人单位可以开除劳动合同的条件，故被上诉人单方解除其劳动关系，应按照劳动者工作的年限支付经济 ...
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的退伍义务兵，劳动部门或职业介绍机构在同等条件下，应优先介绍其就业。第十四条入伍前是国家机关、人民团体、企事业单位正式员工的，退伍后应回原单位复工、复职 分配工作：(一)不具备《退伍义务兵安置条例》第二条规定条件，提前退出现役的；(二)被部队开除军籍或除名的；(三)在部队或退伍后待分配期间因犯罪被判处 ...
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退伍义务兵，劳动部门或职业介绍机构在同等条件下，应优先介绍其就业。第十四条 入伍前是国家机关、人民团体、企事业单位正式员工的，退伍后应回原单位复工、复职 分配工作：(一)不具备《退伍义务兵安置条例》第二条规定条件，提前退出现役的；(二)被部队开除军籍或除名的；(三)在部队或退伍后待分配期间因犯罪被判处 ...
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11月5日，被告还未考虑是否生产，原告就以未婚先孕为由将被告开除。原告的《员工手册》严重违反《上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》第二十条，原告 与用人单位协商解除劳动关系外，用人单位必须在符合法定或者约定的条件下作出的解除与员工劳动合同的行为才属合法有效。原告于2008年11月5日向被告发出 ...
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从原告的工资中扣除而未缴纳，故该项社会保险费城区分公司应当全部负担。二、关于同工同酬问题。同工同酬应当符合的条件是，劳动者的工作岗位、工作内容相同；在相同的工作 已经超过劳动争议仲裁时效，不予支持。根据劳务派遣协议第十一条约定，在派遣期内，有解聘员工的权利，但应提前30天以书面形式通知甲方和派遣员工， ...
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