原告吴某被告上海某模具有限公司原告吴某诉被告上海某模具有限公司追索劳动报酬纠纷一案,本院于2009年11月16日立案受理后,依法由代理审判员张分适用 进行审理,原告吴某到庭参加诉讼,被告上海某模具有限公司经本院合法传唤,无正当理由拒不到庭参加诉讼,本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。原告吴某诉称: ...
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。二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资,但不包括以下两项: (一)支付周期超过一个月的劳动报酬,如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及 这个问题已引起了诸多争议和分歧意见。对此,2009年的《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的指导意见(试行)》曾规定,用人单位有足够证据证明未签订劳动合同的 ...
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。本案原告已举证证明用人单位制定的《员工手册》有发放年终奖的规定,用人单位拒不提交有关资料,根据《规定》第75条“妨碍举证的推定”之规定,原告已尽 奖和应得年终奖的数额的举证责任是一个妥当的安排。同理,对于其他特殊的劳动报酬如劳动保护费、交通补助费、手机补助费、福利费、提成工资等等都可以参照此标准。 ...
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工资、经济补偿金、赔偿金是错误的。6500元是上诉人为被上诉人支付的货款,不是被上诉人支付的劳动报酬。一审认定事实不清,证据不足,适用法律错误,请二审判决被上诉人按 百五十三条第一款第(一)项的规定,判决:驳回上诉,维持原判。二审案件受理费10元,由上诉人黄荣通负担。本院再审过程中,原审被上诉人黎桂英 ...
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,原告李某的委托代理人到庭参加诉讼,被告上海某技术有限公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭,本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。原告李某诉称:原告于2011 付出劳动后,依法享有取得劳动报酬的权利。现被告对所欠工资额出具欠薪证明予以确认后,仍拖欠不付,显属不当,故对原告要求被告支付所欠工资的诉讼 ...
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,原告陈某的委托代理人到庭参加诉讼,被告上海某技术有限公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭,本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。原告陈某诉称:原告于2011 付出劳动后,依法享有取得劳动报酬的权利。现被告对所欠工资额出具欠薪证明予以确认后,仍拖欠不付,显属不当,故对原告要求被告支付所欠工资的诉讼 ...
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月,原告预借9909元,被告另支付现金3000元,现被告尚欠原告劳动报酬9233元,经原告多次追讨,被告均拒不付款。为此,特向法院起诉请求被告 证明被告于2009年1月23日又支付原告劳动报酬2000元,并证明本案没有超过诉讼时效;5、凌云县劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书复印件,证明原告因本案曾 ...
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;二、本案案由是追索劳动报酬纠纷,属于劳动争议,按照法律规定,应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;三、原告王强要求支付217 475元工资款缺乏事实和 暂时无力偿还的,经债权人同意或者人民法院裁决,可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的,由人民法院判决强制偿还。《中华人民共和民法通则》第一百四十条 ...
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,男。上诉人宜兴物华皮具有限公司(以下简称物华公司)与被上诉人吴惠仙追索劳动报酬纠纷一案,宜兴市人民法院于2010年2月26日作出(2009)宜民一初字第4342 该条例第九条的规定,对拒不服从工作安排的吴惠仙作出解除劳动合同的决定,该决定不属违法解除劳动合同;吴惠仙主张物华公司支付违法解除劳动合同的 ...
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下,依法在劳动争议案件终结裁决作出之前,裁决用人单位预先支付劳动者工资、医疗费的,用人单位不得单独就该部分裁决向人民法院起诉。用人单位拒不执行的,劳动者 报酬的基准工资,但应减去其中的延长工作时间的劳动报酬。 第二十二条用人单位未给劳动者缴纳社会保险费,劳动者遭受工伤的,由于用人单位违反保护劳动者的 ...
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