合同。 第二，两申请人在单位工作期间，根据两人的劳动合同的第四条3款，其工资结构为基本工资加岗位绩效，其中基本工资为岗位绩效的10%,而并不是两单位 劳动合同法》第82条，两单位应当自应当签订无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。 第二，关于违法解除劳动合同赔偿金问题。 两单位对两申请人的处理决定没有 ...
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委作出长劳仲案字（2011）637号裁决书，裁决：一、xx公司支付杨x工资600元，并加发25％的经济补偿金150元，共750元；二、xx公司支付杨x年 日签订《劳动协议》，应视为将无固定期限劳动合同变更为固定期限劳动合同，故杨x诉请xx公司支付未签订劳动合同的双倍工资无法律依据，不予支持。杨x系因“ ...
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时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 九、经济补偿与赔偿 第二十九条 发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金： （一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长 ...
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时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 九、经济补偿与赔偿 第二十九条 发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金： （一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长 ...
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应付金额50%以上1倍以下的标准 向劳动者加付赔偿金”。经调查：未发现天安公司有克扣你劳动报酬、未按规定支付你解除劳动合同的经济补偿的违法行为。因此， 合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍 ...
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从事用人单位另行安排的工作的，公司是可以提前30天书面通知，与之解除无固定期限劳动合同的，但要支付相应的补偿金。建议你公司从节约企业成本出发，对这 ：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则 ...
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从事用人单位另行安排的工作的，公司是可以提前30天书面通知，与之解除无固定期限劳动合同的，但要支付相应的补偿金。建议你公司从节约企业成本出发，对这 ：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则 ...
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固定期限，但外国人在中国是不允许签订无固定期限劳动合同的，外国人签订劳动合同的期限最长不得超过五年。原告在工作期间，不能胜任工作，造成被告严重亏损 ,000元住房津贴已经增加到了双方于2008年3月24日之后签署的劳动合同之中，被告支付原告工资至2008年11月6日，为原告报销住房津贴和子女教育津贴至 ...
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的工资163538元（自1999年9月至2007年12月，1050元/月×99个月×加罚1.25倍=129938元；从2008年1月起至2009年4月，1050元× 履行完毕，双方于2008年1月1日签订无固定期限劳动合同，合同约定了闫志明的工资标准、岗位以及工资的考核发放方式等内容；证据3、洛市二 ...
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一审法院认为，原告冯长建作为被告许昌实验小学的水电工，双方已形成事实上的劳动关系。双方必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告应为原告补缴2006年7月劳动 劳动关系已即时终止，故上诉人要求补签无固定期限劳动合同，恢复工作，补发2007年1月到结案日的工资并加赔25％，发放经济补偿金的诉讼请求理由不 ...
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