仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的 （二）甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效合同，给乙方造成损害的应按损失程度承担赔偿 的约定解除本合同未提前30日以书面形式通知甲方而立即解除劳动合同，并违反服务期约定的，需向甲方承担经济损失500整。同时甲方违反本合同未提前30日 ...
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《条例》规定在劳动合同中设定违约金的，只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期，又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供 如出资购房的劳动者。就是说，如果用人单位规定一般员工提前离职也必须支付违约金，这种约定是无效的。 《浙江省劳动合同办法》、《江苏省劳动合同条例》作了类似的 ...
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本公司实习，并在毕业后与实习公司签约，但当时签订的合同上有约定“乙方自2009.11.2日2010.02.28日在甲方的实习生岗位从事相关工作，甲方对乙方进行专业技术培训且支付培训费用，双方约定服务期为本合同有效期。乙方违反服务期约定要提前解除劳动合同，应当按照约定向用人单位支付违约金。赔偿违约金额 ...
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机制来降低风险。比如培训期间可以将原有薪酬划分为基本工资和培训补助，并在培训协议中进行明确约定。培训补助基于培训而产生，属于“因培训而产生的用于该劳动者的其他直接费用”。当接受培训的员工违反服务期约定提前解除劳动合同时，公司可有效降低工资损失，增大对自身权益的保护。 其实，不断改善 ...
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审查尚未结案的；3、在劳动合同中与用人单位就出资培训、分配住房等有服务期约定，且服务期未满的。 五、其它1、根据《规定》第十三条第三款规定， 。2、对负有保守商业秘密义务的劳动者，用人单位与其签定劳动合同时，可以在合同中约定劳动者在劳动合同终止或按《规定》第二十四条提出解除劳动合同的提前通知用人单位的 ...
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用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 案例；2012年2月底与佐登妮丝签订了一份培训协议专项技能培训，培训时间为3个月，必须为公司服务两年，如违约，得 ...
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年8月被A公司录用，并与A公司签订了为期5年的劳动合同。合同中约定，如果杜小姐在合同有效期内辞职，要赔偿违约金5万元。 2004年3月，A 的申诉请求。[分析]根据目前上海市的规定，用人单位与职工在履行劳动合同过程中，职工违反服务期约定，违约跳槽，职工本应承担违约责任。但是这必须有一个前提：约定服务期 ...
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和被评为学术技术带头人的，应与用人单位签订服务合同。如劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如用人单位违反服务约定，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定支付劳动者经济补偿。第十四条对高层次专业 ...
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里的“第十条(二)乙方违约责任第1小点”中“乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费”所提到的“培训”的 出资”吗(在国外工作另有工资)？出国前并未和本单位及上级单位另外签定任何服务期约定，回国后提出辞职(聘用合同期未到)，甲方要求乙方赔偿“培训费”合法吗？谢谢! ...
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，按照劳动法规定我切切实实的应该补给他多少？劳动法的这一条：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”最后一句是什么意思？ 还有一个就是，培训证 ...
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