形成劳动关系。按照《劳动法》之规定，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就应当订立劳动合同。但双方一直未签订劳动合同，究其根源，主要在于（1）根据《 人民政府颁发的执法证，因此灵宝市地税局安排无执法证的陈爱云从事税收工作，该用工关系的存在没有法律依据；（2）1996年2月14日，河南省人事厅、河南省 ...
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形成劳动关系。按照《劳动法》之规定，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就应当订立劳动合同。但双方一直未签订劳动合同，究其根源，主要在于（1）根据《 人民政府颁发的执法证，因此灵宝市地税局安排无执法证的常俊平从事税收工作，该用工关系的存在没有法律依据；（2）1996年2月14日，河南省人事厅、河南省 ...
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形成劳动关系。按照《劳动法》之规定，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就应当订立劳动合同。但双方一直未签订劳动合同，究其根源，主要在于（1）根据《 人民政府颁发的执法证，因此灵宝市地税局安排无执法证的常春平从事税收工作，该用工关系的存在没有法律依据；（2）1996年2月14日，河南省人事厅、河南省 ...
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形成劳动关系。按照《劳动法》之规定，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就应当订立劳动合同。但双方一直未签订劳动合同，究其根源，主要在于（1）根据《河南省 颁发的执法证，因此灵宝市地税局安排无执法证的常春雷从事税收工作，该用工关系的存在没有法律依据；（2）1996年2月14日，河南省人事厅、河南省地方 ...
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形成劳动关系。按照《劳动法》之规定，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就应当订立劳动合同。但双方一直未签订劳动合同，究其根源，主要在于（1）根据《 人民政府颁发的执法证，因此灵宝市地税局安排无执法证的柴守宽从事税收工作，该用工关系的存在没有法律依据；（2）1996年2月14日，河南省人事厅、河南省 ...
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合同的其他内容作出了进一步规定。《条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经 固定期限劳动合同，应当补订书面劳动合同的争议，亦应以以上原则确定劳动合同内容，即双方当事人虽未签订劳动合同，但按照当事人已经实际履行的工作岗位、地点、劳动报酬、 ...
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利益的基础上自愿签订书面协议，而本案中侯殿俊与哥士德公司双方签订的解除劳动合同协议中，作为用工单位的哥士德公司并未按法律规定足额给付侯殿俊经济补偿金，对侯殿俊的 哥士德公司应按规定给侯殿俊经济补偿金，其标准应按侯殿俊在哥士德公司实际的劳动工作年限7年来计算，即哥士德公司应给付侯殿俊经济补偿金为7个月的 ...
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(1997)88号)：“关于临时工订立无固定期限劳动合同问题。全面实行劳动合同制度以后，用人单位在临时性岗位上的用工，应当与劳动者签订劳动合同并为其建立各种社会保险。对于 ，我也明确向八矿提出签订无固定期限劳动合同的申请，八矿应当与我签订无固定期限劳动合同，但是在判决时没有考虑我的实际损失。理由是：一 ...
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、陈穗兰、陈穗兴、陈穗开承担全部经济补偿。建兴公司一不是实际用人单位，二没有宣布解除劳动关系，一审法院判令由建兴公司来承担韦勤克被解除劳动关系的全部经济补偿 已经与建兴公司履行合同了。新润达厂与劳动者没有重新签订劳动合同。故新润达厂与劳动者之间没有新的劳动关系。3、陈志成、陈志英、陈穗兰、陈穗兴、陈穗 ...
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合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又以《劳动合同法》第四十六条第一项规定为由请求 原告在被告处工作期间，被告应按规定与原告签订书面劳动合同。被告自用工之日起满一年未与原告订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至满 ...
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