，并对未休公司补充带薪假给予补偿。公司补充带薪假补偿等于日档案工资乘以未休补充带薪假天数；带薪假的执行，员工必须优先安排法定年休假，之后方可安排公司 带薪假均为5天，工龄满10年不满20年的，法定年休假10天；带薪年假的执行，员工休假之前需填写休假申请表，经部门经理签字确认后，即可休假。在中外运-敦豪 ...
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单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 职工可按 ，汇源公司支付沈女士近4万元的带薪年假工资。 【关注指数】★★★★★ 【争议焦点】 沈女士何以获得未休年休假工资报酬？ 【法律解析】2008年9 ...
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安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬 》是2008年开始实施的，所以该职工最少应当获得4年计20天的带薪年假，应当获得的报酬是2000/25*20*3=4800元。对上面2000元和25天的确认 ...
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元。被告上海xx物业工程有限公司辩称，原告所述入职时间属实。2008年，双方确未签订劳动合同，双方最后一份劳动合同的签订时间为2009年1月19日。按照法律 劳动报酬。原告于2001年8月16日进入被告处工作，其2008年应休年假应为5天。因被告未安排其休息，故应支付相应折薪。被告虽主张原告的月工资应 ...
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六休一，工作日每天上班时间为上午8时30分至下午17时。2008年曹某未休年休假，2009年燕兴公司曾组织曹某等员工外出旅游三天。2009年 期间的平时超时及双休日加班工资76,000元；4、燕兴公司支付2008年及2009年年假工资8,640元；5、燕兴公司支付2001年5月至2009年12月期间未 ...
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补偿的情况下，用人单位没有向劳动者支付经济补偿的义务，因而被上诉人以上诉人未提前30天通知解除劳动合同为由，主张上诉人支付经济补偿金、额外经济补偿金以及 成立，对该项上诉请求本院不予支持。上诉人称已向被上诉人补发2002年未休的10天年假补休工资1000元理由成立，被上诉人诉求给付该工资没有事实根据， ...
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情况下，单位也仅可以跨一个年度安排年休假，也就意味着，年假一般情况下不可累积，当年假需当年休。二、年休假相关的具体问题了解了年休假的基本规定后 ，此处日工资收入的300%包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，如果某职工未休年休假正常工作，且公司已正常支付其工作时间的工资后，仅需再支付日 ...
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至今二十年以上，每年应当想亨年休假15天，2009年和2010年共计30天年假未休；成某荣于1989年7月入职，2009年有10天年休假，2010年有 不给予申请人正面的解决，只要申请人在家等通知，让矛盾在时间拖延；造成成某荣至今未就业，从2010年7月至今无生活来源，这段时间的可领取的失业金应当由被 ...
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情况下，单位也仅可以跨一个年度安排年休假，也就意味着，年假一般情况下不可累积，当年假需当年休。二、年休假相关的具体问题了解了年休假的基本规定后 ，此处日工资收入的300%包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，如果某职工未休年休假正常工作，且公司已正常支付其工作时间的工资后，仅需再支付日 ...
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支持。职工带薪年休假是劳动者法定和劳动合同约定的休息休假权利,劳动者应休而未休年休假,用人单位应当按照劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬,原告请求 月、2009年3月扣发的部分工资1400元。5、判定被上诉人支付法定带薪年假工资1909.08元.逖悉开公司答辩称：1、上诉人没有经过仲裁的要求 ...
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