转至*泵业公司，因被告出具虚假证明，才导致*泵业公司解除合同。被告称其无违纪，是与*给水公司而非*泵业公司解除劳动关系，对于解除，被告并无异议，但主张 至2009年5月14日期间，被告的工作地点及内容均未变化。*给水公司亦未提供告知被告将被告的劳动关系转至*泵业公司的证据，故本院确认2001年4月13 ...
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月至2010年2月期间的城镇社会保险差额；3、支付未提前30天通知解除劳动关系的一个月替代工资；4、支付解除劳动合同的经济补偿金。该委员会经审查，裁决：1、 因协东盛公司业务暂停，故2006年1月将公司员工的劳动关系转至浦之灵公司；北京中科思瑞上海分公司的证明，内容为：被告原是公司派遣至草原兴发工作的 ...
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没有超 过时效。三、陈立军在仲裁时提出解除劳动合同的经济赔偿金， 足以证明陈立军早已经明确提出解除双方劳动合同，并要求荣事 达公司支付赔偿金。至于是否 达公司拒绝支付工伤待遇，并提出解除劳动关系，据此要 求荣事达公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 本院认为，一、关于未签订劳动合同的双倍工资问题。荣事 ...
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2009年5月22日与原告提前解除劳动关系，但是顾及到原告的脸面，也出于人性化考虑，其在给予原告签字的《员工离职会签单》上未记载此项辞退理由。由于双方建立的 诉讼请求。诉讼中，被告提供了下列证据：1、劳务合同，以证明双方建立的是特殊劳动关系。2、工资单，以证明其已足额支付了原告工资。3、费用汇总报销单 ...
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,867.60元；2、杜斯曼公司支付魏某解除劳动关系经济补偿金2,400元；3、杜斯曼公司支付魏某2008年应休未休年休假工资差额551.70元；4、魏 的劳动合同。杜斯曼公司作为用人单位已经履行了订立书面劳动合同的义务，故无需向劳动者支付未签合同的双倍工资差额。对于魏某主张的2009年带薪年休假工资 ...
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，无班组接收上岗。三、《开源公司员工待岗、离岗管理规定》；证明原告按规定已解除劳动合同关系。四、开源公司员工解聘管理规定。经审理查明，原告谢积学从 。双方未办理解除劳动关系手续，原告的工资福利待遇停发至今。用工之日起至今，被告开源环保设备公司未与原告签订书面劳动合同，也未与原告补签无固定期限劳动合同 ...
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诉至法院，要求判令被告：1、向原告支付违法解除劳动关系赔偿金51,840元(人民币，下同)；2、支付未签订劳动合同的双倍工资差额24,960元（2008年2 原告足额缴纳社会保险费的事实；5、光荣退休证一份，旨在证明被告以原告达到退休年龄为由与原告解除劳动关系，但原告无法享受退休待遇的事实；6、奉劳仲 ...
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，但因双方就薪资问题无法协商一致而最终未签订劳动合同。2009年1月8日，金某某向联合仪器公司提出解除劳动关系。之后，联合仪器公司支付了金某某 工作期间，周六加班，上诉人称在被上诉人解除劳动关系时向其支付的30,183元中包含了一次性补偿金和加班费，但其提供的证据不足以证明其主张，原审采信被上诉人关于 ...
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劳动合同，经双方协商同意，可在书面申请三十日后解除劳动关系。” 被告没有提供石晓利拒签劳动合同的书面申请，故原告提出的异议成立，本院予以支持。第三 加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中被告称双方劳动关系已解除，但无相关证据予以印证，且原告 ...
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31日的书面劳动合同。劳动合同到期后，双方未续签，徐某某仍在某公司从事原工作。2008年6月16日，某公司向徐某某发出“解除劳动关系通知书”，内容 应当支付的金额为1,802.30元。关于延误退工损失的争议。用人单位应当在终结劳动关系时出具终结劳动关系的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系 ...
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