用单位自有收入发放的带有奖金性质的其他项目）在四个月平均基本工资以内的部分，予以取消。超过四个月平均基本工资部分，可与新设津贴合并使用。五、奖励制度 从１９９４年起，对年度考核合格的人员在年终发给一次性奖金，奖金数额相当于本人１个月的工资（当年１２月份职务工资与津贴之和）。六、正常增资制度１．正常升级 ...
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上一级技术等级标准的要求，并且按质按量完成了生产任务的，才能调整工资；干部必须是工作表现好，本人的技术业务水平符合本岗位的要求，并且完成了规定的工作任务 从第四季度开始，按全民所有制企业单位一九七八年底以前参加工作的固定职工，平均每月增加工资三元五角计算，分配给各地区、各部门。各省、市、自治区和国务院 ...
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实施。岗位津贴建立后，原按国家规定发放的奖金在四个月平均基本工资以内的部分，予以取消。超过四个月平均基本工资的部分，由单位统一掌握，可与新设的岗位津贴 (二)随船出海的其他人员，在海上作业期间，享受与船员同等工资待遇，即按作业水域的不同，以本人当月陆地工资为基数，参照船员的办法加发水上作业津贴。离船后 ...
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，以后随经济效益的变化，再相应调整)。三、职务(技术等级)工资(一)卫生事业单位的卫生专业技术人员按照本人所聘任的专业技术职务，执行卫生技术人员专业技术职务等级 人员的工作数量和质量直接挂钩，多劳多得、少劳少得、不劳不得，不得平均发放。(二)津贴的实施，按国家规定的比例实行总量控制(在麻风病院工作的 ...
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实施。岗位津贴建立后，原按国家规定发放的奖金在四个月平均基本工资以内的部分，予以取消。超过四个月平均基本工资的部分，由单位统一掌握，可与新设的岗位津贴合并 ）随船出海的其他人员，在海上作业期间，享受与船员同等工资待遇，即按作业水域的不同，以本人当月陆地工资为基数，参照船员的办法加发水上作业津贴。离船后 ...
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随经济效益的变化，再相应调整）。三、职务（技术等级）工资（一）卫生事业单位的卫生专业技术人员按照本人所聘任的专业技术职务，执行卫生技术人员专业技术职务等级 卫生各类人员的工作数量和质量直接挂钩，多劳多得、少劳少得、不劳不得，不得平均发放。（二）津贴的实施，按国家规定的比例实行总量控制（在麻风病院工作的 ...
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上一级技术等级标准的要求，并且按质按量完成了生产任务的，才能调整工资；干部必须是工作表现好，本人的技术业务水平符合本岗位的要求，并且完成了规定的工作任务 从第四季度开始，按全民所有制企业单位一九七八年底以前参加工作的固定职工，平均每月增加工资三元五角计算，分配给各地区、各部门。各省、市、自治区和国务院 ...
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均在各自现行标准工资额的基础上，按照所附新拟企业干部工资标准表(草案)的级差增加工资(本人现行标准工资额接近哪个新拟工资标准，就按哪个等级的级差增加工资) 工资指标，国家将按照各省、市、自治区和国务院各有关部门列入调整工资范围的职工人数，平均每人每月增加三元五角计算控制，各省、市、自治区和国务院各有关 ...
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均在各自现行标准工资额的基础上，按照所附新拟企业干部工资标准表(草案)的级差增加工资(本人现行标准工资额接近哪个新拟工资标准，就按哪个等级的级差增加工资) 工资指标，国家将按照各省、市、自治区和国务院各有关部门列入调整工资范围的职工人数，平均每人每月增加三元五角计算控制，各省、市、自治区和国务院各有关 ...
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人员进行年度考核，对考核合格以上的工作人员在年终发给一次性奖金，奖金数额为本人当年十二月份的月工资（含津贴部分）。六、正常增资制度全额拨款和差额拨款 按所在省、自治区、直辖市人民政府的规定执行。十、组织领导这次新闻出版事业单位工资制度改革，地方所属新闻出版事业单位和党中央、国务院各部门（少数部门除外） ...
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