附件，且双方并未约定违约金。2、岗位任职确认书。证明原告对于公司的员工手册内容是明知的。3、考勤卡。证明原告实际出勤情况，原告除中秋节外并无加班事实。 合同复印件主张其权利，但在2008年9月27日双方交接物品时首先形成的离职通知书上，由原告亲笔书写退还的7项物品中并不包含劳动合同原件，原告提供的此后 ...
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解除劳动合同。被告从2003年3月中旬起开始在青岛百安居装饰建材有限公司工作，该公司与原告的经营范围中均包括零售涂料等建筑装饰材料。2003年4月原告法律顾问致函被告， 、制造，劳工甚至可自由地拉走前雇主之客户。2．前雇主仅在能证明离职劳工的竞业必将损害其营业利益时，才可主张竞业禁止合同合理有效。3． ...
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[10] 另见《澳门商法典》第123条和第139条。 [11] 李旦：《受雇人离职后竞业禁止约款之争议》。 [12] 《反不正当竞争法》第20条规定：“ 问题的规定》第26条规定：公司的董事、经理不得在与所任职公司没有投资关系的其他公司兼任董事、经理职务。《个人独资企业法》第20条规定：投资人委托或者 ...
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了那份专利公告。工商部门最后认定该技术不是商业秘密，没有支持该公司的投诉请求。为什么公司自主开发的技术不是商业秘密呢？关键是该技术已经通过专利公告的形式 要证明被申请人有获取其商业秘密的条件或可能，比如曾是自己公司的员工，曾有过合作关系等都可以证明侵权人有获取商业秘密的条件或可能。这里权利人只需要证明 ...
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年8月12日被告安都公司的法定代表人刘嘉林与原告唐三签订的《聘用协议》复印件1份1页。原被告双方对对方提交的上述证据证明的基本事实无异议，本院经审查 相关人员均到会。2004年2月10日，原告唐三向被告安都公司的股东发了八封“公开信”，后离职。2004年3月12日，原告唐三因工资待遇及违约赔偿金问题向 ...
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和下列证明文件之一：借款意向书；基本存款账户存款人同意开户的证明。（5）经营新疆移库棉销售的非棉麻公司等企业申请开立临时存款账户，应持交当地工商行政管理部门 机构撤并、转移隶属关系，移交和接收双方必须办清交接手续。任何人在工作没有办妥移交前不得离职。（二）会计、出纳人员交接必须在监交人员监督下进行，监 ...
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个问题,我担心批后算我旷工，原公司不给退社保,不给离职证明新公司也就没法交,我想咨询下有没有办法能善后呢。实在不行，仲裁有把握嘛？？ 谢谢如果他们算我旷工开除，我能拿到解除劳动关系的证明嘛？谢谢...
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安排的工作，并从其处领取劳动报酬；而与被告之间不存在雇佣劳动事实，且没有劳动行为的支付，因此在此期间原被告之间已经不存在事实劳动关系。因此，对于原告提出 出具的。被告某公司对原告王某提交的证据发表如下质证意见：对第一组证据1的真实性认可，关联性有异议，当时被告开离职证明给原告，是便于原告办理失业保险金 ...
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曾某。被告：张汉桥。委托代理人：叶子盛。原告武汉洪山海通耐火炉料有限责任公司（下称原告）与被告张汉桥（下称被告）劳动纠纷一案，本院立案受理 两个月工资的失业保险补偿。原告诉称被告的社会保险请求超过了仲裁时效，被告是2009年12月8日离职的，但是没有相应证据证明。被告辩称是2010年元月29日离职的， ...
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归还的。 2010年12月，姜某向公司提交书面辞职报告，但有些客户资料一直没有交还给公司。公司认为姜某违反了劳动合同的上述约定，因而拒绝在姜某将这些 具有开具解除或终止劳动合同证明、办理社会保险或档案的义务，这是用人单位的法定义务。因此公司不得以姜某未交还公司的客户资料而不予办理离职手续。根据该条款， ...
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