佩戴由商场制作的胸卡，并向公司收取制作费100元。2009年12月8日被告提出辞职后，未归还胸卡，却使用该胸卡在商场的其他柜台工作。因此，被告应当返还制作费 曾申请仲裁，要求原告缴金及支付工资。2、2009年8月、9月工资清单，证明原告未支付综保费。3、劳动合同，证明合同上没有外地户口城保的字样。4、 ...
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，要求本院判令：1、被告支付原告“有理由辞职”的经济补偿金3,912.50元；2、被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额17,215元。原告XX对其诉称 表及法院代管款处理通知各1份，旨在证明原告存在加班的事实，但被告没有足额支付加班工资。被告XX公司未进行答辩，亦未向法庭提供证据。审理过程中，本院 ...
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要求本院判令：1、被告支付原告“有理由辞职”的经济补偿金4,522.50元；2、被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额14,212元；3、被告支付原告2009 及法院代管款处理通知各1份，旨在证明原告存在加班的事实，但被告没有足额支付加班工资。被告XX公司未进行答辩，亦未向法庭提供证据。审理过程中， ...
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上班。9月18日，原告传真给公司一份离职通知。原告提出解除劳动合同，被告公司没有违反劳动合同的约定。原告自8月7日至9月18日无理由旷工1 ，本院不予采纳。原告以被告不提供劳动条件辞职而要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，本院不予支持。二，被告是否因支付原告加班工资原告认为：原告担任广州办事处副 ...
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了有效期至2008年9月13日的劳动合同，其工资也被调整至每月10,000元，支付方式仍然不变。2008年7月间，其曾提出辞职，但被告极力挽留其，此后 其赔偿金，同时提出“公司安排我不用坐班制的工作方式，是众所皆知，但一直没有与我签订劳动合同是公司的问题”等。被告自2006年1月起为原告缴纳了职工住房 ...
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其以此为由提出辞职理由正当，上海多鲜乐食品销售有限公司还应支付其经济补偿金。上海多鲜乐食品销售有限公司陈述上诉人2008年7月22日擅自拿走劳动合同，但其 支付其未签劳动合同的两倍工资差额及赔偿金，本院不予支持。另，原审法院根据案情需要依法组织庭审，程序合法。上诉人以被上诉人第一次开庭没有到庭，法院未 ...
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办理，不再过问有关事宜，一些人力资源部负责人辞职后就提出索要两倍工资。更有甚者，人力资源部工作人员利用职务便利，在订立劳动合同后，故意偷取或销毁保留在用人 合同的现象，用人单位将再次面临解除劳动关系支付经济补偿和支付两倍工资的困境。由于劳动者不订立劳动合同，自己并没有多大直接经济损失，反而可以获得两倍 ...
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规定，该协议合法有效。双方签订的技术保密协议是劳动合同的重要组成部分，双方应当受协议服务期5年约定的约束。故张某提出辞职的行为违反了《技术保密协议》服务期限5 ）公司向刘某发出要求与其签订劳动合同的文本，但因刘某本人有异议而双方最终没有达成一致。刘某2001年4月至6月期间的工资全部由M（香港）公司在 ...
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日。因某公司未及时足额支付工资，故其提出辞职，某公司应当支付经济补偿。现其请求判令某公司支付解除劳动合同的经济补偿9,000元。被告某 等证据予以证实。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位没有及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者据此可以解除劳动合同，同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿 ...
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与其联系，原告仍不予理睬。被告处业务员自2006年1月1日起都没有再签订劳动合同，其工资及业务提成的具体方法都是由被告出台的薪资规定的相关文件执行， 日至2010年1月1日劳动合同，约定原告在销售部门从事部门经理工作及工资按照被告的工资分配制度执行。2008年5月3日原告提出辞职，工作至2008年5月 ...
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