的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的 这种法律后果。这种约定就如同在劳动合同中约定劳动者不得上街杀人一样，上街杀人是非法行为，属于国家法律所禁止，同样，用人单位支付的工资不低于最低工资标准也是 ...
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不用承担任何法律责任。? (2)劳务派遣成为一些用工单位逃避责任的惯用手段。 在正常的用工方式下，用人单位解除劳动合同必须支付经济补偿金，必须为劳动者办理相关的 的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制；用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。不得向被派遣的劳动者收取费用的义务。? （3） ...
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，不得故意压低甚至克扣、拖欠其工资。加强对单位聘用离退休人员的管理，用人单位一般不得聘用离退休人员，因特殊原因确需聘用的，必须按所属性质报劳动、人事部门 半年以上事实劳动关系的企业职工，原企业应当与其解除劳动合同并支付经济补偿金。新的用人单位应当依法与其签订劳动合同，建立新的劳动关系。对从事个体经营或 ...
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或解除职工劳动合同（关系）之日起7个工作日内，携带下列材料到市劳动保障行政部门对申领失业保险金的失业人员资格和待遇标准进行审批：（一）用人单位填写的《失业 失业保险金人员名册》；（三）用人单位与职工解除劳动关系的决定及《企业职工劳动关系解除情况备案表》；（四）《养老保险结算单》；（五）《参保单位缴纳 ...
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经济补偿。 限制条款规定的人员在解除或者终止劳动合同后不得到与本单位生产或者经 营同类产品、业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或经营 与本 经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限， 不得超过二年。三、竞业限制的经济补偿《劳动合同法》规定，对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，用人 ...
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九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。申请人认为被申请人在解除劳动 了(有退工单为证)。 故要求恢复双方劳动关系并支付违法解除劳动关系期间的工资和福利。 二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定用人单位提前三十日以 ...
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合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险的；第四十六条有下列 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受 ...
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合同约定的期限和基本工资为3150元；二、银行查询单，证明原告税后工资收入情况；三、退工证明，证明被告单方面解除原告的劳动关系；四、2008年5月至2009 表示经济补偿金的计算，应以合计数额另加房餐贴之和为基数。本院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务。原告与被告签订的劳动合同， ...
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，应由日后招用飞行员的航空公司与原航空公司主动协商支付，否则，各地区管理局不得办理该飞行员在新公司的注签手续，亦不准其参加新公司的运行飞行。基于 劳动合同纠纷案件，审理和解决的主要是作为平等主体的劳动者与用人单位之间的劳动合同应否解除以及合同解除以后违约责任及相关费用的承担和赔偿问题。双方劳动合同解除 ...
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工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据该法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。即使用人单位以《中华人民共和国劳动法》第二十五条的 为按《员工手册》请假制度履行正常的请假手续，请参见《员工手册》和签收单。2005年12月5日，被上诉人向上诉人发出《提交请假证明、履行请假手续通知书 ...
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