和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬 但其并没有办理相应的申报程序。相反，此份证明只能进一步体现李志敏无故拖欠克扣员工工资的真实意图，在仲裁时，李志敏不顾事实，称已发清工资厂， ...
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和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬 但其并没有办理相应的申报程序。相反，此份证明只能进一步体现李志敏无故拖欠克扣员工工资的真实意图，在仲裁时，李志敏不顾事实，称已发清工资厂， ...
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和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬 但其并没有办理相应的申报程序。相反，此份证明只能进一步体现李志敏无故拖欠克扣员工工资的真实意图，在仲裁时，李志敏不顾事实，称已发清工资厂， ...
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平均工资为2268元。华天宝公司以1999年转制时处理遣散员工的工龄补偿标准，及工资补偿标准作为遣散黄锡强的补偿依据，给付黄锡强遣散费8226元(12 复函》(劳社厅函[2001]249号)对双方的法律关系作出了解释，劳动者与原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系，并不等于双方按照原劳动合同约定的 ...
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讨论通过2013年11月8日发布）关键词：民事劳动合同单方解除裁判要点：劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不符合单方解除劳动合同 ，经转岗后仍不胜任工作为由，解除劳动合同，对此应负举证责任。根据《员工绩效管理办法》的规定，“C（C1、C2）考核等级的比例为10%”，虽然 ...
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完全不合理的。首先，是否发放年终奖，的确是用人单位的工资自主权之一，但不意味着用人单位可以随意改变它已经向员工做出的承诺，包括以合同或规章制度等方式做出的 12个月，按照得出的数额找出所对应的税率，然后用奖金全额税率-速算扣除数，就是最终需要缴纳的税款额。 2、个人月工资不足3500元，这时需要将工资 ...
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(具有这一特殊身份)而设柜经营与被告相同业务的行为；也不难理解被告对在职员工在外设立个体户从事相同业务而不予追究的行为；更不难理解原告为天元茶叶经营部 单位应与劳动者签订书面劳动合同，并设置了“双倍工资”的惩罚性赔偿条款，但不少用人单位仍铤而走险，不愿与劳动者签订书面合同，并设置种种障碍混淆用工主体、 ...
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《工作联系函》，告知柳州中心支公司：经研究决定，柳州中支冯跃奇转为销售系列员工，具体工作内容及考核办法按照公司销售系列管理办法执行。2009年6月开始，渤海财保 对有关问题的补充规定》第三条规定的减发工资情形，该行为应为用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资的克扣工资行为，渤海财保广西公司应向冯跃奇补发 ...
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为700元，由基本工资、超时工资、加班工资、经济补偿金及五项社会保险费用构成（甲方即用人单位主要根据本行业员工流动性大，所以，员工在甲方工作期间，按照国家规定 用人单位提供给劳动者在工作时必须穿戴的服装，其费用应由用人单位自行负担，因此，某某物业公司扣取谢某某的服装费应予返还。因某某物业公司支付给谢 ...
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合同，根据劳动法的规定，用人单位用工一年没有签订劳动合同的，劳动者可要求签订无固定期限的劳动合同，但被告不同意，而是以押扣工资为由，逼原告签一年期 后工资又变更为2000多元，其他没与湖南XX科技股份有限公司签合同的员工就被开除了；证11、仲裁申请书、受理案件通知书，证明已由劳动仲裁委员会受理。被告 ...
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