的情形，并已向员工公示或告知，且劳动者没有提出异议的，可以作为劳动争议仲裁机构审理案件的依据。 四、关于争议当事人 （八）用人单位下属分支机构未依法 起无效。 六、关于举证责任 （十）劳动者请求用人单位支付拖欠工资，双方对拖欠的期限和拖欠金额有争议的，用人单位应对劳动者提出仲裁请求之日前两年期间的工资 ...
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了询问，李玉国称：重庆分公司的员工由其招聘，员工工资由重庆分公司发放，一部分员工签了劳动合同，一部分员工没有签劳动合同，由于重庆分公司经营状况不好 ，总公司注销重庆分公司时，其告诉员工去起诉总公司要工资。重庆分公司为拖欠工资的员工出具了证明。一审法院认为，劳动关系是指用人单位与劳动者通过订立劳动合同， ...
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工资由重庆分公司发放，一部分员工签了劳动合同，一部分员工没有签劳动合同，由于重庆分公司经营状况不好，从2006年起就拖欠员工的工资，因此，总公司注销重庆 应否承担支付劳动者劳动报酬问题。劳动关系是指用人单位与劳动者通过订立劳动合同，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬并管理劳动者而形成的法律关系。现有本案 ...
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年休假是劳动者法定和劳动合同约定的休息休假权利,劳动者应休而未休年休假,用人单位应当按照劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬,原告请求被告支付年休假 的问题。首先，公司对销售人员实行的不定时工作制并没有到劳动部门备案及合同鉴证,其次，公司对全体员工实行严格的考勤制度,根本不是上诉人提出的公司对 ...
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45:59（八）劳动者主张权利是否适用诉讼时效：1.关于追索劳动报酬。用人单位与劳动者的劳动关系终止后，劳动者主张被拖欠多年的工资的，是否适用诉讼时效 办理，住房公积金待遇没有落实，被告同样也应对原告就以上事项进行赔偿。按照中华人民共和国劳动合同法第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除 ...
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又于4月15日补发了拖欠的全部工资。因此，上诉人早在1月29日已向劳动行政部门投诉，主张自己的劳动权利，根本没有超过劳动仲裁的法定时效。 《社会保险费征缴暂行条例》[(1999)第259号]规定，用人单位缴纳社会保险具有强制性，因此社会保险征稽部门仍有权向用人单位强制征缴。综上，原审判决认定事实清楚， ...
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，现分述如下:一、关于劳动合同的效力。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商 劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)；无故拖欠指用人单位无正当理由超过规定付薪时间示支付劳动者工资。根据原告在被告处实际工作的时间，除第一个 ...
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执照、较大数额罚款等行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求举行听证的权利。”虽然该条规定没有明确列举“没收财产”，但是该条中的“等”系不完全 讨论通过 2013年11月8日发布） 关键词 民事 劳动合同 单方解除 裁判要点劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不符合单方解除 ...
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月带薪年休假工资及经济补偿金2069元，对此新桂公司未在法定期限内向法院提起诉讼主张权利，视为对该项裁决无异议，予以确认。因目前用人单位与劳动者之间因 根对一审判决认定其加班时间没有异议，仅对加班费的计算依据和基数有异议。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 ...
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南宁市北铁海产品有限公司委托对南宁市北铁海产品有限公司的员工在经营场地内的经营行为进行管理，故不能据此认定管理方系用人单位。至于王成照持有的工作牌，该工作牌 、医疗保险、工伤保险和生育保险；2、支付王成照2010年3月份工资1500元，拖欠工资的经济补偿金375元；3、支付王成照不签订书面劳动合同双倍 ...
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