2009年6月企业（景区）开始营业，自营业开始至今（2014年）一直都是早8点至晚18点的工时制度，2011年6月企业（景区）才与职工签订合同，而且合同都是由办公室人员填写好之后，才由当事人来签字，而且在签字的时候，企业领导根本不让职工看合同，就是说赶紧签字，合同是不定时。合同的笔记是两个人的。 ...
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1、不定时制度说白了就是一天的上班时间不固定，也许很早就上班，很晚就下班，也许很晚上班，很早下班。可以这样理解么？依据劳动法这样的理解对么？有法律效力么？ 2、既然是不定时制度，企业还制定了早上8点至晚上18点的上班时间，中午也没有休息，就是中午吃饭的时候还要轮岗用餐。请问这样的不定时合理么？还是 ...
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1、一个没有经过职工大会、工会或者职工代表讨论的规章制度，在实际行使过程中，出现了争议，员工如何维权？ 2、企业规章制度是领导自行制定的，自己审批，没有经过任何程序，是否合法？...
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现在的情况是，本来说好的依照按揭10年的方法付款，但是由于收入证明不到银行的标准贷不下来款，我也不愿意提高年限贷款。 因此我想使用一次性分期付款的方式，在今年年底分批还清，但开发商死活不同意，必须让我在十月底还完，可是我自己也有自己的难处啊！ 我就想不通了 我买一个2年之后的期房，用前半年的时间就 ...
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我的劳动合同是2012年8月签的一年期，2013年8月已到期了，现在也都没续签，我也为了项目能验收一直都出差到其他省份工作到现在，公司给我的项目验收时间不断改，从2013年年底拖到204年3月，现在又说是2014年6月底，2014年3月我发过离职报告给老总和项目经理，在老总提出的加待遇的情况下我 ...
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夏季企业发放高温补贴，但是企业规定一个月只可以休息四天，但是因为个别原因，超出一天，企业就不给下发高温补贴，请问，企业这样的做法合法么？...
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我想请问一下律师：我单位工资构成是基本工资和绩效工资。基本工资才十几块。普通职工日工资是66元，如果一个月按照27天计算，就是66乘以27等于1782，再扣除保险（五险）就是：1782减去240等于1542.达不到北京市最低工资标准，企业领导就把每月的一百元全勤奖计入到工资里。这样就达到最低工资。 ...
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请问 如果起诉离婚.法院对孩子2周岁是怎么判定？是按照（农历）还是按照（公历）来判定？孩子（公历2012年7月5日出生）.（农历是2012年5月17）如果按照（农历）来算 还有10天孩子就满2周岁了....
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