我工资是1500的基本工资加1700的岗位津贴，另外根据效益情况有绩效工资，我休了15天产假，但是单位按照病假工资给我发的只拿基本工资的百分之八十岗位津贴和绩效全扣，还扣了一半的高温费，这样合理吗...
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不合理。并强烈提出辞职，公司马上贴出规定，员工不能擅自辞职，否则，拒付所有工资，押金，培训费，等所有费用。所以一再坚持，由于本人体力不足，拒绝给客人倒茶水。 肚子疼喊我休息半天，也是病假，也变成也没有单据扣当天工资。我感觉公司就是利用所谓的霸王条款来威胁劳动者，请问公司有这个权利吗？如合拿到那些不合理 ...
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的单位，有一个这样的霸王条款，除了罚没有奖，我们长期从事户外工作，在高温低温下有职工在班上昏倒还要医院的鉴定才能算工伤；因是不定时查岗，在查岗 奖惩条例》连续15天，累计30天者予以除名。 四、凡请事假人员按日工资平均工资扣发，病假人员按有关规定执行，假期以内的公休日和法定节假日均不另行扣除，一律视为 ...
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的签字，社保也只从07年补起，09年我怀孕后请病假3个月，后也一直没去上班，学校也没人通知让我去或是辞退我，但工资只发到我生宝宝的那个月就停发了，我现在想学校补偿给我前两年的社保和哺乳期的工资，胜算有多大啊？希望专家帮忙分析解答！急因为当时是校长答应说可以转正式职工，我才留下來的 ...
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