保密的制度，经培训合格聘用的，公司有权要求与其签订保密协议，不签署协议者，公司可以不予聘任。五、竞业禁止条款1．员工在任职期间，非经公司同意，不得在 考虑了员工离职后需要承担的保密义务，其任职期间的工资已含有竞业限制补偿费，故而无须在员工离职时另行支付保密费。六、违约责任1．员工如有违反第四条款中任何 ...
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是我所发展的客户）如果收回不了需自交800元，不交者次月扣工资1600元，当时感觉不合理所以辞职。 2）竞业限制中写的竞业限制期为三年，是否合法？是否具有法律效应？ 3）竞业协议中并没有说要给竞业补偿金，我该如何去要我的竞业补偿金？ 或者我是否可以 ...
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公司没有参加过什么培训,需要签协议吗?劳动法上有相关规定吗? 如果不签,公司扣发最后一月工资正常吗?劳动法有规定吗? 劳动法上有没有规定,离职后不能在同类型 ,可向那些相关部门投诉! 如果合同期未满辞职,就必须签这种协议吗? 最好能告之是劳动法那条那例!谢谢! 竞业限制不给与补偿是不是可以视为无效！竞 ...
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人给予年度工资的10倍 上面几点是我关心想问的，这样的协议有效吗刚看过了此为竞业条款,补偿条款一般为就现行的《上海市劳动合同条例》来说缺乏对补偿的 1/2。《珠海市企业技术秘密保护条例》规定，企业与员工约定竞业限制的，在竞业限制期间年补偿不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬总额的1/2。 另外 ...
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公司的商业秘密，不泄露给他人，也不会自用，否责除了向xx公司支付《保密协议》约定的违约金、罚款外，还将赔偿由此给xx公司造成的一切损失；承诺在本人离职 会自行投资设立或与他人合作或合资设立前述公司、组织、否则除了向xx公司支付《竞业限制合同》所约定的本人离职前一年工资收入的伍拾倍的违约金，退还竞业限制 ...
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是否合法，我应该怎么向企业提出一些利于自己的要求？ 1. 员工离职后承担的保密义务的期限为自离职之日3年内 2. 员工认为，企业在支付员工的工资报酬时， 向企业支付其年收入的30倍的违约金。我如果签了协议，以后离职去相关行业是否违法？是否支付违约金？ 竞业限制的补偿何时支付？在劳动合同内约定，工资内的 ...
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工资报酬时，已考虑了甲方离职后需要承担的保密义务，故而无须在甲方离职时另外支付保密费。 而我们的竞业禁止规定是2年，我感觉不合理，大家给出出主意？如果我签了这份协议，是不是意味着 如果我离开公司后，老板不用对我进行 竞业限制 的赔偿 ，而我必须履行 竞业限制 ，是这样吗？...
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协议，大致内容是员工在任职期间与离职后两年内对公司机密有保密的义务，并明确了月工资中有10%属于保密工资。协议中没有竞业限制条款，也没有提到竞业限制 ，这50万的违约金规定简直就是莫名其妙。 这种霸王条款也许是无效的，大家认为这份协议我能签吗？谢谢朱律师和王律师的解答！你们是认同违约金条款无效的说法吧 ...
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一份保密协议，必须要签署否则剩下的钱拿不到手，所以就签署了。这份协议上规定我不得在离职后干与他同类的行业，全部都是要求我的，但是我觉得作为签署保密协议必须 2年，这是不是也是违反规定啊？ 新劳动法的出台是否对竞业限制这块有更加详细的要求呢？ 在这份协议中我有保密的义务，这我肯定会遵守，但是竞业限制这块 ...
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一份保密协议，包含内容除了一些基本的商业操守外，还包括竞业限制（要求员工离开公司2年内不得从事相同相业工作），以及辞职脱密期（若员工想要离职需提前三 调离现任岗位，不再接触与公司有关之商业机密，再按劳动合同流程办理离职） 协议内包含在竞业限制内，公司将给予每月200元的经济补助。 想请问一下，这份协议 ...
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