算不算签了劳动合同 -全站搜索

未签劳动合同离职双倍工资怎么算？

新员工签劳动合同应付双薪几个月■应签无固定期合同未签双倍工资怎么算■劳动合同到期后不续签何时起计算双薪近日，有媒体报道，每年到春节前夕，一些用人单位会？对企业而言，又会产生哪些法律风险呢？为此，笔者结合具体案例做了简要分析。未与新员工签劳动合同最高将付11个月双薪2014年5月20日，李某入职 ...

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劳动合同争议

月工资的经济补偿金，依据法律不朔及既往的原则，这里的补偿年限应当从2008年1月1日起算。四、用人单位要求与劳动者倒签既往的劳动合同，劳动者拒绝签订的，权利被侵害之日起计算”。用人单位从劳动者入职之日起的一个月内没有签订劳动合同，已经侵害到了劳动者的合法权益，对此劳动者应当是知道的。如果超过了一年 ...

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北京劳动争议：劳动合同订立相关问题

条第二款、第八十二条第二款规定，不与劳动者订立无固定期劳动合同的，二倍工资自应订立无固定期限劳动合同之日起算，截止点为双方实际订立无固定期限劳动合同的仲裁时效。二倍工资适用时效的计算方法为：在劳动者主张二倍工资时，因未签劳动合同行为处于持续状态，故时效可从其主张权利之日起向前计算一年，据此实际给付的 ...

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未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算

指导意见（二）》，对双倍工资的时效起算点作出了明确规定。第一条规定：劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年 ...

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未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算

指导意见（二）》，对双倍工资的时效起算点作出了明确规定。第一条规定：劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年 ...

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见习协议与劳动合同关系

赔偿金。但公司声称半年的实习期不算签劳动合同，只能给我一个月赔偿金。后来上网查资料发现现在好像没有见习期这种东西，所以我疑惑了。有一些问题，希望能得到热心帮助。 ① 我想问如果2012年7月1~ 2012 ...

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单位强迫劳动者离职拒不出具解除劳动合同通知书纠纷案

款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。（3）申诉人至今没有得到劳动合同保存二年。可是，被申诉人在要求申诉人补签劳动合同后，拒不将劳动合同原件递交给申诉人。申诉人有充分的证据证实该劳动合同订立的时间为2008年11月17日。被 ...

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未签劳动合同双倍工资的诉讼时效如何认定

为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算；对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。劳动者请求支付双倍工资差额中，双倍工资的诉讼时效一直是一个有争议的问题。律师认为，未签劳动合同双倍工资差额并不属于劳动报酬，而是因违反法律的一种惩罚。所以双倍工资请求的诉讼时 ...

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员工拒签劳动合同，单位应支付双倍工资差额和经济补偿

责任。但根据08年7月原告在劳动合同第一页上写了“无言”并拒签劳动合同，表明原告拒签劳动合同没有正当理由，至于劳动合同存有空白之处也不是原告拒签的正当理由单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补 ...

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关于江苏启东一家上海风晟公司员工劳动合同不合法的检举揭发

国家法定节日上班的180元／天但不算出勤），因为收集证据的困难，所以我们也就不计较这个了。我们提出公司合同的不合法性，但工作人员告诉我们，、七十四条的相关规定县级机以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理等……）后来我们去了我们当地的12348法律援助中心，工作人员给出 ...

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