9月2日第八届全国人民代表大会常务委员会第三次会议《关于修改＜中华人民共和国经济合同法＞的决定》修正)第一章总则第一条为保障社会主义市场经济的健康发展，保护经济合同 、质量和包装质量不符合合同规定，或未按合同规定日期交货，应偿付违约金、赔偿金。2．产品错发到货地点或接货单位(人)，除按合同规定负责运到 ...
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不了解无意间就触到雷区，用一个企业主的话来说确实“挺窝心”用人单位面临“劳动赔偿金”的13情形：1、不及时与劳动者签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起 单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金）11、解除或者终止劳动合同未依法支付经济 ...
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举证在于对解除当时的理由进行举证而不是事后随意编造理由或证据。2、违反解除赔偿金，按照《劳动合同法》第47条的规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区 在解除通知上没有写明的解除理由，如报销费用不合理及签订合同失职给单位造成经济损失等。但法院认为：第一、如果报销费用不合理，单位就不应该给予报销， ...
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的实际工作年限（2001年11月至2011年8月），以经济补偿金标准的两倍向原告支付赔偿金。原告离职前12个月的月平均工资收入高于3800元， 解除劳动合同的决定，并按合同工资人民币3800元支付原告违法解除劳动合同的赔偿金76000元。 被告上海市某维修中心有限公司辩称：公司2009年7月1日执行的 ...
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劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》也规定，劳动者 迫使劳动者提出解除劳动合同的用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。那么，这经济补偿金和赔偿到底怎么计算呢?该《解释》没有做明确的 ...
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劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》也规定，劳动者 迫使劳动者提出解除劳动合同的用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。那么，这经济补偿金和赔偿到底怎么计算呢?该《解释》没有做明确的 ...
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劳动合同法》第87条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应支付二倍经济补偿金的赔偿金。劳动者依据《劳动合同法》第87条规定诉求用人单位支付赔偿金 意见等程序性义务的，应认定其解除劳动合同的行为违法，劳动者请求用人单位支付赔偿金的，应予支持。用人单位在已经具备解除条件的情况下，劳动者以用人单位存在 ...
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、先要弄清楚什么是工资 在《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中已经明确经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等 履行的，用人单位应按《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金，但无需另行支付经济补偿金。该赔偿金的计算年限自 2008年1月1日起计算，以前的 ...
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财产性损害赔偿，但相对于我国目前法院所支持的精神损害赔偿金数额而言，相对较高的死亡赔偿金数额不但在经济上对被害人近亲属是一种补偿，实际上该笔款项 继承人共同分配。没有第一顺序继承人的，由第二顺序继承人分配。同一继承顺序中，死亡赔偿金原则上按照继承人与被继承人共同生活的紧密程度决定分割的分额。但笔者认为 ...
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解除劳动关系，能否索要赔偿？对于双倍工资差额，能否追加25%、或100%的赔偿金？ 北京劳动争议咨询中心分析： 用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同依据《劳动 及时足额支付劳动报酬、加班费、经济补偿金和低于最低工资标准支付工资等情形，确立了《劳动合同法》第八十五条之加付赔偿金制度。即用人单位存在上述 ...
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