单位科技进步的重要依据，作为高新技术企业和企业技术中心认定与考核的重要指标，作为科技人员、经营管理人员绩效考核、职称评定、职级晋升的重要条件。凡拥有发明专利权的 单位在专利授权３个月内，按《专利法》的有关规定，发给发明人或设计人奖金；单位自己实施的，在专利权有效期内，每年可按实施发明或实用新型专利所得 ...
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技术不作为评价因素。这些不合理的评价体系，影响了教师职称评定、晋级奖励、绩效考核，使学校和科研人员缺乏有效的激励机制去增加支出用于知识产权的保护， 根据发明人的选择或学校的情况采取不同的形式，可以给予一次性的资金奖励或分期给予奖金，也可以把知识产权因素与个人技术股相结合，制定专利转化后明确的发明人可以 ...
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，9月720元，10月720元，11月720元。（公司强制少发一部分工资作为绩效考核没有发给我） 5. 追缴7月到12月的社保，不是按2000元，而是按 计算； 6. 出差在外面做项目的加班费，我有一个《工作时间统计表.xls》。 7. 年底奖金。过2天就发了，要是所有员工都有，那我也应该有吧。（奖金 ...
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机关经费支出包括人员经费和日常公用经费两部分。人员经费包括：基本工资、津贴及奖金、福利费、社会保障费、住房补助支出和其他人员经费等；日常公用经费包括 按照财政部门规定的项目计划予以确认，其项目申报、审核、实施、监督检查和绩效考核按财政部门的有关项目管理办法执行。(三)自筹基本建设支出包括法院业务用房、 ...
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，不能发福利，不发电影卡、购物卡之类的。 前不久下文件，连绩效考核奖停发，本来是一个季度考核一次，然后按分数发奖金的。 劳动法规定，劳动法适用于国家机关；劳动法规定公务员有享有福利的权利；劳动法规定公务员的工资由基本工资和津补贴构成；劳动法规定任何人无权任意降低或停止发放 ...
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虹桥上海城一家公司上班，2011年5月签订合同做销售，当时公司3500加500绩效考核另加提成销售额千分之六，电话费每月300，午餐补贴每天10元。2012 更改销售制度调岗调薪，我的区域增加了，工资变成4000基本工资加6000奖金（有详细2012年营销制度参考），但是调岗协议我没有签字还保留原件 ...
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确认审前供述确系刑讯逼供手段获得，对于当事者讯问人员要进行行政法上的处理，将刑讯逼供问题纳人侦审人员绩效考核的目标体系。视刑讯逼供情节的严重程度，分轻度、中度、重度三级处理模式，轻度者暂缓升级、暂缓升职、取消年终目标考核奖金和各种评奖资格，中度者不升级、不升职、 ...
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员工的招聘、培训和管理等日常经营工作；2.王红娟负责从店面流水中支付员工工资、奖金和经营过程中产生的其他相应费用；3.王红娟负责货物的进、销、存等相关 。王红娟出具了《店面存在问题及现状分析》、《管理人员绩效考核体系（初步构想）》、《楼层经理数字化考核奖励办法》、《北京百分百酒仙桥商场管理规定》、《单 ...
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加强对乡镇（街道）卫生院人员、经费和业务管理，要深化人事分配制度改革，建立绩效考核制度。院长实行任期目标责任制。（五）规范村卫生室的设置与管理。村卫生室 编制定员外超配的管理、工勤人员，予以调整分流，并实行编制内工作人员工资奖金总额包干的管理办法。六、不断完善农村卫生人员经费补助政策（十七）推行村级 ...
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资金上缴国库。中国证监会追偿托管费用的情况纳入中国证监会部门预算稽查办案费项目支出绩效考核范围。 第十三条证券公司托管结束后，中国证监会应对托管机构托管工作的 ，人员工资按证券公司托管前员工的基本工资发放，托管机构不得以任何形式发放奖金和津贴。 第十六条托管机构根据被托管证券公司经营情况和日常营运费用 ...
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