也可以要求经济补偿等 编者 杨振夏 河南青剑律师事务所 律师 案例： 河南南阳XX有限公司的职工华X、文X因单位长期安排加班，单位没有发放加班工资或者调休等原因，单方 》第34条规定，以及《劳动法》第90条、第91条规定与《职工带薪年休假条例》第5条规定，被申请人应当依法赔偿申请人的各项损失。 四、被 ...
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休假实施办法》第12条的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并 休假天数。如果用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 按照《职工带薪年休假条例》第3条规定，职工累计工作已满1年不满10 ...
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2010年3月份工资，工资清单显示原告该月工资为485.50元（含加班费）。2010年5月11日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年 ，本院不予支持。依据企业职工带薪年休假条例规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假；对职工应休未休年休假天数，单位应当按照规定 ...
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提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。经审理查明，高建敏于2004年4月底到重庆重客隆超市连锁有限责任公司（以下简称“重客隆公司”）下属的重客 延长工作时间的工资报酬为3781.2元。《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日起施行，高建敏依法未休的年休假为5天，重客隆公司虽然将 ...
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30000元原告未支付。故被告要求原告支付绩效奖金合计42500元。原告以“文电阅处单”、“2008年外地事业部绩效考核评估等级审批表”等予以证明。原告认为，原告未有固定的年终奖方案， 第三十条第一款、第四十七条第一款、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第五条第一款、第二款、第三款的规定，判决如下：一 ...
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主张的2008年，其工作已满10年不满20年，故原告主张其可享有的年休假天数为10天符合《职工带薪年休假条例》的规定，本院予以采信。被告主张原告 证明，故本院对考勤记录不予确认，对被告上述主张亦不予采信。被告主张原告2009年属于旷工，有关原告该期间是否属于旷工，前已表述，不再赘述。根据被告与原告终止 ...
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，但原告是被单位违法解除的，其不在职的过错在于被告。 4、年休假的规定是08年实施的，根据职工带薪年休假条例第5条的规定，对职工应休 .4元 税后为：9195.4－［(9195.4－2000)*20%-375］=8131.3元 3、13薪如何缴税？ 有两种说法，一种是并入当月工资计算，另一种是按照年终 ...
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财险鹤壁服务部未为其缴纳养老保险费；2、其月工资为每月2250元；3、2009年10月，其被迫离开单位，但原告安邦财险鹤壁服务部未按规定支付其经济补偿金； 第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：一、原告安邦财产保险股份有限公司河南分公司 ...
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有被申请人的XXXXXXXXX【2010】120号的文件为证，此文件的发文时间为2010年11月22日。 被申请人提供的有关师带徒的培训，是依据《XXXXXXXXXXXX有限公司师 已于被申请人处工作1年，依据职工带薪年休假条例第三条之规定，申请人依法享有年休假5天，申请人只休了年休假三天，还有两天的 ...
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向上海市长宁区单位使用外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请调解。经调解未成，牛某某于2009年6月8日就本案所主张的诉请事项向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2009 第一款之规定和《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，国务院《职工带薪年休假条例》第五条第二款的规定，判决如下：一、被告某公司于本 ...
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