规定的劳动合同；（四）显失公平的劳动合同。无效的劳动合同，从订立之时起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分效力，其余部分仍然 ；（三）女职工在符合国家和本市有关计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。第二十四条用人单位解除劳动合同，应当征求本 ...
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、法规规定以及采取欺诈、胁迫手段订立的劳动合同为无效劳动合同。无效劳动合同，从其订立的时候起就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的 第二十二条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；职工申请仲裁或者提起 ...
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的，应当提前３０日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员，解除劳动合同。用人单位依据前款规定裁减人员，在 的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。第三十七条（对不支付补偿金、医疗补助费的处罚）用人单位解除劳动合同后，未 ...
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保险费的记录；……其他劳动者的证言等。”王某作为劳动者，提供了《离职证明书》、《解除、终止劳动合同证明书》、职工个人账户查询单（养老保险）、长沙县城镇职工 劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除 ...
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，相关外勤审计工作计划业已正式下达，为维护我公司的信誉，我公司当时并没有同意陈勇提出的解除劳动合同的请求”。原审法院认为：1978年12月，陈勇到襄阳南车公司工作 规受襄阳南车公司的派遣，以原铁路系统内部特有的方式，在铁路系统内部单位间助勤，在陈勇与襄阳南车公司未解除劳动合同关系的前提下，对陈勇而言， ...
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实于2003年3月9日进入原告莆田市聚瑞塑胶制品有限公司上班，双方没有签订劳动合同，该公司也没有为陈信实办理工伤保险。2003年3月28日上午8时许， 条文及申请执行提示《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力 ...
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规定的情形无须事先告知用人单位之外，对于其他情形解除合同的，法律并没有明确规定。笔者认为，为了避免对劳动者是否提出解除劳动合同发生争议，建议劳动者参照 使用“解除劳动合同”或“解除劳动关系”，慎用“开除”。因为，“开除”是行政处分的一种方式，其对事实的认定、处理的程序要求都十分严格。根据《企业职工奖惩 ...
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规定的情形无须事先告知用人单位之外，对于其他情形解除合同的，法律并没有明确规定。笔者认为，为了避免对劳动者是否提出解除劳动合同发生争议，建议劳动者参照 使用“解除劳动合同”或“解除劳动关系”，慎用“开除”。因为，“开除”是行政处分的一种方式，其对事实的认定、处理的程序要求都十分严格。根据《企业职工奖惩 ...
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公司工作，工资一直由XX公司支付；3、批复，证明XX公司改制时对所有职工解除劳动合同进行了经济补偿。原告知晓改制情况，也明知作为劳务工无法享受经济补偿；4 被侵害之日。此后，也未发生导致仲裁时效中断或者中止的情形。原告在与用人单位解除劳动关系之时就应当对工资福利的支付情况、社保的缴纳情况进行了解与核实 ...
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在被告因工负伤治疗期间公然解除与被告之间的劳动合同。《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条都对用人单位解除劳动合同的情况作出了以下 新蔡县劳动争议仲裁委员会迫于新蔡县公安局的压力并没有完全主持公道，应裁决与被告签订无固定期限劳动合同。2、新蔡县公安局关于被告是工伤的说法被告无异议，但认为被告已 ...
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