经营计划草案；(四)提出副经理及财务主管等高级管理人员的人选，任免公司其他管理人员；(五)决定公司对员工的录用、辞退和奖惩；(六)列席董事会会议；(七) 的债务人履行债务；(四)按照法律规定的还债程序清偿公司的各项债务；(五)处分公司的剩余财产；(六)代表公司参加诉讼或者仲裁。第八十四条 清算组织将 ...
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计划和税后利润分配方案；(四)任免和调配公司管理人员；(五)决定对公司职工的录用、奖惩和辞退；(六)代表公司对外处理重要业务；(七)董事会授予的其他职权 )股东大会决定解散公司；(四)违反国家法律、法规，危害社会公共利益被依法撤销；(五)宣告破产。第二节 普通清算第一百三十条 公司根据本规定第一百二十 ...
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经营计划草案；(四)提出副经理及财务主管等高级管理人员的人选，任免公司其他管理人员；(五)决定公司对员工的录用、辞退和奖惩；(六)列席董事会会议；(七) 公司的债务人履行债务；(四)按照法律规定的还债程序清偿公司的各项债务；(五)处分公司的剩余财产；(六)代表公司参加诉讼或者仲裁。第八十四条清算组织将 ...
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的董事人选;(十二)在发生战争、特大自然灾害等不可抗力的情况下，对公司事务行使符合法律规定和公司利益的特别裁决权和处置权，并事后向董事会和股东会报告;(十三 的奖惩、升降级、加减薪、聘任、辞退;4、提请董事会聘任、解聘副经理及财务负责人;5、决定聘任、解聘公司行政业务职能部门负责人。(三)决策参与权： ...
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的董事人选；(十二)在发生战争、特大自然灾害等不可抗力的情况下，对公司事务行使符合法律规定和公司利益的特别裁决权和处置权，并事后向董事会和股东会报告；(十三) 拟订公司员工工资分配方案和奖惩方案，决定公司职工的奖惩、升降级、加减薪、聘任、辞退；4、提请董事会聘任、解聘副经理及财务负责人；5、决定聘任、 ...
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的以外本公司一律不承担责任。第三十二条个人代理人违反法律、法规及本公司有关管理规定，给本公司造成经济损失的，应承担赔偿责任。第六章附则第三十三条分公司应 ：元／人⑤优秀高级代理主任奖（暂不设）⑥增员奖金资格：个人代理人发放期：被推荐的见习代理员转为代理员当月月末发放标准：元／人⑦保单持续率奖金（暂不设 ...
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、劳动合同期限、劳动条件和劳动保护、劳动纪律、报酬、社会保险、福利待遇，以及辞退、辞职、合同变更、终止和解除合同的条件、违反劳动合同的责任、双方其他 遭受严重损失，无法继续经营；(四)破产；(五)违反中国的法律、法规，危害社会公共利益被依法撤消；(六)公司章程规定的其他解散事由已经出现。第五十六条公司 ...
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案件简述：张某1996年上班2个月就“被下岗”没有任何补助，多年后再去公司，公司拒绝承认存在劳动关系，张某为能办理退休手续老有所养，走上了漫漫 指派韩峰律师作为其诉讼代理人依法参加了本案的庭审，通过法庭据查明的事实和有关法律规定，现发表如下代理意见：1、我们认为，原告张某和被告济南市**工业供销总公司 ...
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，xx公司以无此先例而拒绝，后被xx公司违法终止劳动合同并辞退。xx公司从未向杨xx发放过800元的基本工资，仅按票款收入（计划内6%超计划8%）加趟 关系，无须支付杨xx双倍经济赔偿金，但应按法律规定支付杨xx离职经济补偿金（该离职补偿金已被原审判决支持）。根据杨xx与xx公司的劳动合同及xx公司的 ...
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欠公司现金5万多元长期不还，于1998年7月14日被公司除名，当时除名的还有另外三名职工。后原告方不服处理决定提出仲裁，仲裁委依法驳回了原告的申诉 字第47号），已明确答复：“保存档案的企事业单位，违反关于妥善保存档案的法律规定，丢失档案的，应当承担相应的民事责任。档案关系人起诉请求补办档案、赔偿损失 ...
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