1月生。1989年至2005年任文殊乡兽医站站长， 2006年9月2日办理离职手续。因涉嫌犯贪污罪，2010年7月19日到光山县人民检察院投案，7月20 文殊乡政府及其他工作人员都不具备检疫员、防疫员资格，无法介入兽医站业务工作，被迫撤回任命，同意李良玉将兽医站工作交邹纪祥负责，但没有行文。造成兽医站 ...
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元，转正后月薪为6666元（注：年薪8万元，预留20%年终根据考核结果发放）。离职赔偿金3万元等。试用期满后，原告仍在被告公司工作，被告未与原告签订劳动合同。2、2008年8月6日原、被告签署了员工离职流转单，离职类型为辞职。原告称该流转单为被迫所签，未提供证据。3、原告在被告单位工作期间， ...
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。此外，原告2009年5月1日与被告建立劳动关系，2011年4月13日便离职，尚不足两年，其要求支付2.5个月工资标准的经济补偿金也与事实不符。 仲裁申请书，劳动合同，通知，轮休表，职工考勤表，微机操作记录，工资表，被迫辞职申请书及邮件详情单，原告2011年4月工资发放资料，司法鉴定意见书及鉴定发票， ...
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》，//d.g.wanfangdata.com.cn/Thesis_Y1013281.aspx2006年10月。[11]田维娜《美国法上离职后竞业禁止制度研究》，//d.g.wanfangdata.com.cn/Thesis_Y1343553.aspx2007年5月。[12]王 ...
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申请辞职，双方在2007年10月12日办完相关离职手续后，劳动关系解除。现张勇诉称，由于延长工作时间被迫辞职，要求给付解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金 是对一审判决的误解；上诉人称因为不能承受被上诉人安排的高强度违法工作时间而被迫辞职，未向法庭举示相应证据，而上诉人在2007年10月11日的辞职 ...
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劳动合同的过错在申诉人，即使有证据也毫无作用，该责任并不适用过错原则。 二、应对“要求支付被迫解除劳动关系补偿金”仲裁请求； 1、看申诉人是否向单位送达“ 社会保险等情况。拖欠、克扣劳动报酬抗辩下述。 3、如申诉人自己先行离职，后再以相关理由被迫解除劳动关系的，HR应当指出后仲裁委及法院不会认可。 4 ...
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： 1、送达问题 当前社会人力资源流动非常大，劳动者跨区域流动是普遍现象，劳动者离职后违反竞业限制义务，如果涉及诉讼，法律文书的送达是个难题。一方面，由于 的竞业限制义务限制了劳动者一定的择业权，这就意味着劳动者在很大程度上被迫转行或不能再就业，因此作为利益平衡，各国一般都要求对劳动者给予适当的经济 ...
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个人电脑(PC)业务，但因为CFIUS担心这一并购行为有可能危及美国的国家安全而被迫接受延期调查。但是和记黄埔并购环球电信的命运完全不同的是，作为一个 和接手的阿尔卡特手机业务部门之间出现了严重冲突。这些最终导致合资企业大规模员工离职，显然TCL对合资后企业的文化整合工作缺少严密的筹划和实施步骤，生硬 ...
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迫于就业的压力或签约的经验不足而盲目接受一些于已不利的弃权条款，或被迫接受弃权条款。法律明确赋予劳动者单方的一般解除权与弃权条款之间存在激烈的冲突 的约定不得违反法律、法规的具体要求；所谓合理性是指合同约定对受限制的离职劳动者加以限制的用人单位双方都应公平合理；只有合法性和合理性结合才能构成有效合同 ...
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此之前，被告多次诬蔑原告、毁坏原告名誉。导致原告无法在被告处继续工作，而被迫解除劳动合同。工作期间，被告在2008年9月、2009年5月，两次从工资 且原告在被告挽留其时表示，是因被告败坏其名誉而不愿再工作。表明其自行离职并不属于法律规定应由用人单位支付解除劳动合同经济补偿金的情形。故原告要求被告支付 ...
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