现在的加班工资，并支付加班工44d8uhfa41%%的经济补偿金；⑥被告向原告支付违法解除劳动合同经济补偿金的不足部分，并支付额外经济补偿金；⑦被告向原告双倍支付2008 爱勤于1989年元月l日至2007年1月31日在汝州市环卫处从事临时工作，工作期限为19年”；第二款明确载明：“汝州市环卫处与王爱 ...
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临时用工，没有办理正式的录用手续，现请求签订无固定期限劳动合同，没有法律依据。2、清退临时用工是依据中国人民银行、江苏省人民银行、徐州市人民银行的文件 ，上诉人的主要上诉理由是自己在2008年元月才知道被上诉人与自己解除劳动合同，而根据《劳动合同法》的规定，自己在被上诉人单位连续工作十年以上，被上诉人 ...
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月的劳动合同，后于5月7日又将劳动合同变更为3年期劳动合同。2008年7月以来原告在从事临时停车收费管理工作中被被告检查出3次违规行为，被告根据公司的 代表公司对其作出开除处理后，上诉人已与公司办理了交接手续，双方的劳动合同现已实际解除，对上诉人提出的上诉请求不予认可，双方协商未果。 本院认为，何正其 ...
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裁决书等证据在卷佐证。 原审法院认为，2001年1月，蒋殿全与油田公司签订临时用工合同，到油田公司下属单位油田机械厂工作，系油田机械厂召用的临时工，双方虽未签合同 条第（二）款、第十一条，劳部发（１９９４）４８１号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，判决如下：一、吉林石油集团有限责任公司 ...
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)张彬，男，1977年5月出生，汉族，四川省成都市人，乌鲁木齐铁路局南疆铁路临时管理处库尔勒机务段运转车间职工，现住库尔勒市石化大道。上诉人(原审原告)朱迁，男 劳动法规定，原、被告之间的劳动合同应受法律保护。被告在合同履行期内以企业亏损等理由单方解除劳动合同，原告不服向劳动仲裁委员会申请仲裁，经仲裁 ...
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被告电信永顺分公司一直将原告作为临时工使用，没有签订劳动合同，双方建立了较长时间的临时用工事实劳动关系和临时用工工资关系。2000年以来，湖南省电信公司实行劳务 祥拒绝签订《劳务派遣员工合同书》的情况下，解除了与钟文祥的事实劳动关系，这并不违背订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。2007年3 ...
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等均按临时人员对待。柘城县地方税务局根据上级精神，对其辞退，符合《劳动法》第26条规定的情形，即劳动合同受客观情况发生变化。……用人单位可以解除合同 并不是不服，而是用人单位柘城县地方税务局不服向柘城县人民法院提起诉讼，柘城县人民法院受理该劳动争议后，当地仲裁机构的仲裁虽不发生法律效力，但上诉人杨秀芬 ...
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劳动合同。2005年9月7日合同到期后双方没有续签劳动合同。2004年5月26日牛春祥受公司领导安排，在从事搬移宿舍的临时工作中，因梯子滑倒 请求：1、撤销（2007）安民一初字第260号判决书第一项，确认被上诉人解除劳动合同无效；2、判令被上诉人支付上诉人医疗费赔偿1700.73元；3、判令被上诉人 ...
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。4、仲裁庭审又补充了经济补偿金及额外经济补偿金。2006年5月18日柘城县劳动仲裁委员会作出了柘劳仲案字（2006）第4号裁决书。认定：1、柘城县 工资待遇等均按临时人员对待。原告根据上级精神，对其辞退，符合《劳动法》第26条规定的情形，即劳动合同受客观情况发生变化。……用人单位可以解除合同，且被告 ...
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，而且增加的经济补偿成本最多为这部分劳动者原工资水平的1/12.与此同时，劳动合同法与劳动法相比限制了高收入者的补偿标准，即高收入者计算补偿的月工资基数不超过所在 2）一些用人单位依据劳动法规定，与以往不规范的临时用工、绩效和团队精神不佳的劳动者等解除或终止劳动合同，但涉及的人数不多。笔者认为，从宏观 ...
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