移交有关资料后于次日离开顺陶公司，但顺陶公司、梁咏均未能提供证据证明是何方提出解除劳动合同致使梁咏离开顺陶公司。那么，在这种情况下，顺陶公司是否需要支付 并不能适用上述举证责任规则。本案系因梁咏主张顺陶公司辞退梁咏从而要求顺陶公司支付解除劳动合同经济补偿金而产生的纠纷，故梁咏对其所主张的顺陶公司解除 ...
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。六月份没有考勤记录，七月份调休及请假，但联众家具厂还是支付了潘天彬在《劳动合同》中所要求的薪资。5、由于潘天彬有以上情形，公司领导及高层多次与潘天 这种离职交接手续，且潘天彬的证人证言并不能证明是联众家具厂单方解聘潘天彬，故潘天彬认为是联众家具厂单方解除劳动合同证据不足，本院不予采信。联众家具厂辩称 ...
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因违纪，解除劳动合同”。谭顺基认为康思达公司以莫须有的借口解除双方的劳动合同，于2005年6月28日向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求康思 康液字(2004)003号、029号规章制度不合法。康思达公司未能提供相应证据加以证明该规章制度系“通过民主程序制定”、“并已向劳动者公示”。所以，佛康液字 ...
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，故对原告该陈述意见不予采纳。关于解除劳动合同是否合法问题，原告在怀孕期间，依法享有特殊保护。原告提供医院的病假证明，向被告办理休假手续，被告不同意 合同是双方真实意思表示与事实不符；(5)对法院认定被上诉人违法解除劳动合同，拒绝上诉人上班的要求，被上诉人依法应予支付的工资金额，上诉人有异议。上诉人在 ...
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或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。因此，一审法院根据双方证据及书证、旁证等，采信黄惠玲在解除劳动关系前12 上述请求有理，本院予以支持。原审判决认定佛仪公司没有履行提前30日通知解除劳动合同并就此要求佛仪公司支付违约金和一个月平均公司属认定事实不清，适用法律 ...
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。72元；②BEF001#，错将本用厚杯产品做成薄杯产品，共3390对，按签订合同证明每对2。6元计算，共损失8814元；③8293型模杯尺寸错误，导致厂家 30天通知辞退艾志忠，要求艾志忠两天内离开南海办事处。按照劳动法有关规定，南海办事处、舒燕公司方应支付艾志忠违法解除劳动合同的经济补偿金，在一审 ...
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原告被被告无故解聘后，多次找被告交涉，并要求结清被克扣的工资、赔偿损失，均遭拒绝。原告认为:原被告签订的劳动合同是一份违反国家法律、法规和规章的部分 原告；17．2002年1月23日原告向被告出具的《本人承诺》一份，证明原告在解除劳动合同后向公司作出了搞好管理、完成目标的承诺；18．2002年1月24 ...
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不服，于2008年12月10日向襄樊市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：一、确认襄樊牵引电机公司单方解除劳动合同违法；二、襄樊牵引电机公司支付赔偿金 。2009年11月23日出具的证明主要内容包括“2007年1月经陈勇同志本人申请，改由在北京市当地交纳社保基金，劳动合同约定到2008年12月31日 ...
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出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故中国联合网络通信有限公司新郑市分公司应当为范红彬出具终止劳动合同证明 其待岗是由于中国联合网络通信有限公司新郑市分公司不为其安排岗位所致，其要求支付待岗期间生活费的上诉理由也不能成立。社会保险的登记、社会保险费的缴纳 ...
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，劳动者无须承担任何责任，还有权根据《劳动合同法》第48条的规定，要求用人单位支付经济补偿金。 劳动者单方解除劳动合同，除了第38条第2款规定的情形 》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重 ...
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