称，原告于2007年4月进入被告单位工作，任生产统计兼刀具库管工作，试用期工资为1 500元/月，转正后工资为1 800元。原告在被告处工作期间， 被告每月克扣原告工资300元。2008年8月25日，原告迫于无奈向被告递交了辞职报告。原告认为，被告无故克扣原告工资及加班费的行为侵犯了原告的合法权益，故 ...
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命题的可成立性，诸如，法律面前人人平等是否可能，法律保护强者还是弱者等。因此，通过劳动争议及其解决，可以从一个不起眼的侧面解析法律与政治、经济和 权益，对劳动合同短期化现象作出针对性的规定，劳动合同应体现同工同酬，缩短试用期、明确试用期待遇和解除条件，以及工资和社会保险、经济补偿金、劳动力派遣问题等。 ...
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责任按双方签订的有关合同条款执行”。宏发中心同意了陶安林的辞职申请，并在陶安林未结清的工资内扣发了5000元作违约金。陶安林不服遂引发纠纷。另查， 而决定与劳动者签订劳动合同，劳动合同的内容可以因劳动者的具体情况而有所不同。在本案中，宏发中心在陶安林经过一段时间的试用期以后，认为陶安林符合用人要求，在 ...
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十多天的外出记录，同时由其主管领导莫林华配合签字，“外出公干登记表”中明显可以看出时间在后的登记在前，登记日期混乱，明显违反了《公司员工手册》的 一审证据中都有证明。关于被上诉人即使试用期未满，也要签订劳动合同的。上诉人的理由没有法律依据。当事人争议的焦点是：上诉人是否应向被上诉人支付延长工作时间工资 ...
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故意进行刁难毫无办法，不得不主动辞职。因此，建议在签订劳动合同时，应当一并明确工作岗位、地点。劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的，合同期在1 为此，劳动者应该首先弄清单位收取抵押金的用意，另外可以私下向内部员工打听一下该单位的声誉，以权衡一下到底是否应该交纳抵押金。 8、最后劳动者还应该了解一下 ...
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。被告张某某辩称，被告于2009年2月5日进入原告处工作，口头约定试用期为3个月，每月工资1,600元，试用期满后月工资为2,000元。双方 仲裁委员会提出反请求，要求申请人即被告支付专项培训费用20,000元、赔偿由于突然辞职给原告造成的损失55,000元、返还借款1,173元。2010年3月22日 ...
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法院提交以证明其工资标准由计划部主管黄智书写的《证明》的内容为：试用期2300元/月，转正2500元/月＋500元考核。正菱公司对此解释为：尹 因无证无法签订书面劳动合同才自动辞职”，而尹海龙至今又未能提供证据证明其持有“施工员、预算员、安全员证书”，或是是否持有“施工员、预算员、安全员证书”并不影响 ...
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，探索建立周期性公开竞争择优上岗、正常退出制度；进一步完善领导干部试用期制度；探索试行党政领导干部辞职、免职、降职等制度；加大调整不称职、不胜任现职干部 研究中心、工程技术研究中心等重大科技基地建设急需的人才与智力；要将是否具有高精尖专业技术人才和能否招聘到高精尖专业技术人才作为立项的先决条件。13． ...
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在深圳，积分倍增系统服务器在美国。罗某系招聘进入公司的，他有三个月的试用期，试用期满后，罗某在公司广告设计服务部、物流部工作，负责制作积分卡、积分手册 坤由她负责汇钱给推荐者。此外，还有积分奖励，通过系统计算，1分可以兑换10元人民币。系统内产生双线积分，当积分对碰出现一定的比例时能得到1000元奖励 ...
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