《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，由用人单位作出辞退劳动者决定而发生的劳动争议由用人单位承担举证责任，适用该条的前提是“由用人 辞退劳动者所依据的事由承担举证责任。本案中，双方当事人对尹晓明是被辞退还是自动离职存在争议，在此种情况下，不应适用最高人民法院《关于审理劳动争议案件 ...
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的企业与职工之问的下列劳动争议：(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议：(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训 的效力问题相关法律,司法解释的规定:《中华人民共和国工会法》第19条企业处分,辞退职工,工会认为不适当的,有权提出意见.全民所有制和集体所有制企业在做出开除.除名 ...
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，当时这1000元是当做借款名义发给我们这些新员工的，说的是一年以内不可以自动离职，离职的话需要归还，现在劝退我，还要我把钱还了~我不服，不答应，当时我刚好 显示这两项的，但是银行到账确是少了钱，说是社保跟公积金，我到现在被辞退，都没有看到我所谓的社保医疗卡等，公积金的卡也看不到，他们要辞退我要我归还 ...
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被告在原告处工作期间，于2009年8月31日起没有向原告履行请休假手续自动离职，原告根据公司制度“连续矿工3天，公司有权予以解聘或开除”的规定，于 若干问题的解释》第二十条第一款的规定：“用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销” ...
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萍自2011年2月底之后连续旷工，按照被告《任职同意书》第十三条规定已属自动离职。按照被告业务人员考勤管理规定，办事处行政内勤文员依据业务人员与办事处经理上 工作的事实；证据11、被告考勤表，证明原告无故旷工的事实；证据12、《辞退通知》，证明被告解除与原告试用关系的时间及原告拒不办理交接的事实；证据 ...
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2009年2月10日至2010年4月吴记红因事假休息14个月。吴记红离职前的平均工资为800元/月。正龙公司主张吴记红工资为689.67元，证据不力，本院不予支持。关于双方解除劳动关系是因原告自动离职或是正龙公司辞退原告，原、被告有争议，对此正龙公司依法应承担举证责任。正龙公司为此 ...
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2009年4月10日至2009年6月10日刘占玲因事假休息两个月。刘占玲离职前的工资为1500元/月。正龙公司主张刘占玲工资为613元，证据不力，本院不予支持。关于双方解除劳动关系是因原告自动离职或是正龙公司辞退原告，原、被告有争议，对此正龙公司依法应承担举证责任。正龙公司为此提供 ...
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；6.2010年5月26日离（退）职签单1份，用以证明被告要求原告自动离职的事实；7.设备操作交接单记录3份、日常点检表1份，用以证明 .5小时×1.5倍），原告的该部分加班费本院予以支持。关于被告对原告作出的辞退决定是否符合法律规定，本院认为，劳动者严重违反公司规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 ...
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单位违法解除劳动合同法律责任规定的建议应尽快制定关于用人单位违反《劳动合同法》辞退劳动者的处罚力度，在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 和人民法院均不能认定劳动合同是双方协商一致解除。﹙七﹚规定对是单位辞退还是劳动者自动离职而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。为免用人单位 ...
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关系。 3、公司与原告熊辉勇、杜英签定的劳动协议书及公司关于辞退熊辉勇的决定和关于杜英自动离职的处理决定。用于证明原告熊辉勇已被辞退原告杜 申请仲裁”。不服仲裁裁决的财可以向人民法院起诉，为此本院不宜直接对几原告被开除、辞退的事实作出认定，亦不能就几原告要求一次性经济补偿金的诉讼请求单独作出裁判。另 ...
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