认可。上述事实有，产品销售合同书、收据、会客证、德威公司员工通讯录、其他应收款-个人款明细账、员工离辞职审批表、莲劳仲案字（2011）第×号仲裁 的理由不能成立，应不予支持。原告西安××公司与被告娄×建立劳动关系期间，未与被告签订书面劳动合同，违反了法律的相关规定，故原告请求不支付被告娄×2010年9 ...
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经查明：双方的劳动合同约定，赵女士月工资为4000元，如申诉人工作、出勤符合被诉人规定的基本要求，在单位工作已满一年，单位应在该年度十二月份支付给申诉人 后，单位又对在职员工发放福利费2000元，但均未支付给赵女士。2011年1月4日，公司以赵女士严重违反单位规章制度为由，作出了辞退赵女士的决定。 ...
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不惜重金同Ｂ企业打起了官司，并状告这名跳槽员工，声称其违反《劳动法》中有关竞业限制的规定。但终因这名员工未与Ａ企业签订劳动合同，没有关于竞业限制的 由于业务繁忙，公司多次要求许某加班，并且威胁许某如不加班公司将会把他辞退。许某在8月份有20个工作日工作时间达到10个小时，并且连续两个周末没有得到休息。 ...
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光明工作。2006年10月1日，老粮仓供电所向宁乡电力局提交了《关于办理员工石光明辞退手续一事的报告》1份。2006年10月26日，宁乡电力局以宁乡县 百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审案件受理费10元，由湖南省电力公司长沙宁乡电力局负担。 本判决为终审判决。 ...
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，公司每月扣押她25%的提成额作为风险金。2006年4月5日公司把她辞退，累计扣押了她的风险金14983.77元。2006年4月13日她向劳动争议仲裁部门 工资分配方式和工资水平。现原告认为公司的销售办法中第四项有关风险金的规定是公司克扣员工工资的行为，该条的规定违反了劳动法律法规，属无效条款。 法庭 ...
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某书写的介绍文字，并有马某的签名及其所留手机号码，明显系马某作为ZT公司员工与该客户进行沟通所用。马某给谢丽娜发送的短信记录也证实在5 ○ 九 年 六 月 十 九日书记员高颖网站编辑注： 根据民事诉讼法第一百四十八条的规定人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决，所有判决书都是公开的。 ...
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给公司项目运营造成极大的负面影响。朱某认为，公司辞退他没有正当理由，按照《劳动法》规定，公司单方解除劳动合同应当支付违约金，并提前30日通知。在与 正确的。[案情结果] 人民法院经审理查明，该公司列举的朱某违反规章制度的事实客观存在，同时，该公司在员工手册中明文规定，员工对客户不礼貌，与客户争执吵闹的 ...
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于都公司签订的《管理人员责任书》，证明原告在被告于都公司处从事管理工作，责任书规定工作完成得好的员工的年终奖应当按照《2008年度工作考评办法》兑现，而 单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同的内容。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...
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合同；2、员工手册、会议记录、签到表，证明原告辞退被告是按照公司制度规定执行的；3、车队意见、提议书，辞退决议，证明被告的行为严重违反了公司制度 19日的工资执行标准为每月450元。根据河南省月最低工资标准和小时最低工资标准规定，义马市最低工资执行标准为每月550元，城市居民最低生活标准每月195元。 ...
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马振书写的介绍文字，并有马振的签名及其所留手机号码，明显系马振作为中通公司员工与该客户进行沟通所用。马振给谢丽娜发送的短信记录也证实在5月至6 中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条第一款、第一百五十三条第一款第(一)项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费九千八百零七元，由北京中 ...
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