经营的需要。关于雇主不当解雇的责任,《劳动合同法》第87条规定,用人单位违反本法规定解除 或者终止劳动合同的,应当依照该法第47条规定的经济补偿标准的二 公共政策,例如雇 主因为雇员参与工会活动或者举报其违法行为将其解雇因具有明显的违法性,应承担更大的责任;雇员本身是否存在过错。理论上,在具体个案的 ...
//www.110.com/ziliao/article-192255.html -
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经营的需要。关于雇主不当解雇的责任,《劳动合同法》第87条规定,用人单位违反本法规定解除 或者终止劳动合同的,应当依照该法第47条规定的经济补偿标准的二 公共政策,例如雇 主因为雇员参与工会活动或者举报其违法行为将其解雇因具有明显的违法性,应承担更大的责任;雇员本身是否存在过错。理论上,在具体个案的 ...
//www.110.com/ziliao/article-192248.html -
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予以否认,故原审法院对洪浒公司该项诉请,亦不予支持。三、建工(集团)是否应承担连带责任?洪浒公司认为,闵浦大桥项目是由建工(集团)承包,基础公司作为建工(集团 原因在于洪浒公司漫天要价,将追究违约责任的部分也计算在后续合同的价格中,导致双方无法达成一致,故造成后续合同利益丧失的责任在洪浒公司。第五,洪 ...
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1辑,法律出版社,1997年版,第194页。)又鉴于“上级机关”已在1993年经济合同法修改中被彻底废除,合同法又未承认第三人侵害债权制度,应认为条文中的 双方当事人的原因而不能履行时,该损失由谁负担。违约责任则是指合同当事人违反合同债务所应承担的责任,即可归责于一方或双方当事人。两者本就有很多相似之 ...
//www.110.com/ziliao/article-186390.html -
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》第31条就会仅仅成为书面上的权利宣言。⑼(加注释)因而劳动合同中若规定劳动者解除 劳动合同应承担违约责任,实质上违反了劳动法的规定,是与《劳动法》的 产品或经营 同类业务,但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。(劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》的规定)立法中,可以采用规定预告期最长最短 ...
//www.110.com/ziliao/article-186145.html -
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的劳动合同自订立时起无效,用人主体极易通过主张劳动合同无效,来逃避其依据合同应承担的用工义务,而劳动者则会顾虑因主张权利而失业,不愿提起劳动仲裁或 解除劳动合同,就构成违约解除。(2)预告解除劳动合同与承担违约责任并存。即承担违反服务期约定和保密约定的责任,并不排斥行使预告解除权,这既尊重了《劳动法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-183768.html -
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当事人进行合同合意时,是基于其对该合同所应承担的风险作出判断后进行的。如果一项合同将使对方处于特殊的风险中,一方就有义务告知对方,以便对方决定是否提高 ]. 如果仅要求违约金预见损失类型,而不论损失额,则可能加大了违约方的责任,但如果违约方承担责任的前提是其不仅预见到损失类型,还需预见到损失额,又过分 ...
//www.110.com/ziliao/article-181778.html -
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缔约过程中依诚实信用原则所应承担的必要的注意义务,其产生的基础不是依法成立的合同,而是诚实信用原则。缔约一方当事人在缔约的过程中,有违反法律规定的相互 适用过错责任原则。即只有在缔约一方有过错的情况下才能产生缔约过失责任,或双方均有过错各自承担相应的责任。如果缔约当事人一方或双方均无过错,虽然也存在着 ...
//www.110.com/ziliao/article-167140.html -
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的权利是否真正得到实现上。 2、过错责任原则 行政合同中的过错责任和民事经济合同中的过错责任是相同的,体现了合同责任的共性,即谁有过错,谁承担责任 按实际损失大小进行赔偿。如果行政主体不履行或不完全履行合同而又无合法理由,则行政主体应承担违约责任。如果合同相对方有过错,则可能承担金钱制裁(包括违约金和 ...
//www.110.com/ziliao/article-157692.html -
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为今后在缔约过程中产生的经济纠纷提供了明确的责任认定依据,司法部门对过错方进行处罚,为保护无过失方的利益提供了法律保障。 1、合同不成立之缔约过失责任 各自承担相应的责任。这种赔偿责任也是缔约上过失责任。 三、我国缔约过失责任的构成要件、赔偿范围 (一)缔约过失责任的构成要件 1、违反先合同义务。先 ...
//www.110.com/ziliao/article-149157.html -
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