劳务用工的方式不便于公司进行管理。 六、劳务用工解除合同的随意性强，不利于保持员工队伍的稳定性，不利于员工的归属感。 请公司根据上述比较，综合权衡劳务用工给公司带来 提前了5天，其行为违反了《北京市劳动合同规定》第四十七条的规定，侵害了我的合法权益，某公司应支付我25天工资的赔偿金。 某公司辩称：杨某 ...
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达到约定条件，承包人承担违约责任，并根据因此造成的损失程度向发包人支付赔偿金，赔偿金额最高不超过返工项目的收费。第九条 材料设备供应9.1发包人、 第五条 本合同设计收费估算为 的千分之二。9.2.6合同生效后，设计人要求终止或解除合同，设计人应双倍返还发包人已支付的定金。9.2.7设计人交付设计文件后 ...
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诉至法院，要求判令被告：1、向原告支付违法解除劳动关系赔偿金51,840元(人民币，下同)；2、支付未签订劳动合同的双倍工资差额24,960元（2008年2月 3月达到法定退休年龄，据此被告于2010年3月28日通知原告退休不违反法律，故并非违法解除劳动关系；2、2008年6月，被告多次找原告签订劳动 ...
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的劳动争议案件多是因用人单位除名、辞退而发生的案件。现在有《劳动合同法》实施后就劳动合同的发生的劳动争议案件，有因执行工资、保险、福利、培训 ，工伤认定是劳动行政关机的职权行为，当事人对工伤认定不服，应该提起行政复议以及行政诉讼来救济。且工伤保险赔偿金由两部分组成，一是由社会保险经办机构支付的部分，二 ...
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第八十七的规定，被告违反该法规定解除（终止）与原告之间的劳动合同，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者即原告支付补偿金。该法第四十七规定 年3月，为二十二年，但根据法律规定，支付经济补偿的年限最高不超过十二年，被告应支付原告十二个月的赔偿金的二倍（550元×12月）×2＝13200元。 ...
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全面履行，任何一方不得擅自变更或解除。第四章无效承包合同的确认和处理第十三条有下列情况之一的，为无效承包合同：（一）违反法律、法规、规章和国家政策 应在承包合同中约定，违约金不足以弥补实际损失的，违约方还应支付赔偿金。对方要求继续履行承包合同的，违约方应当继续履行。违约金、赔偿金应在明确责任后十五天内 ...
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计件形式。2009年2月23日，被告以原告连续旷工6天、严重违反公司规章制度为由，解除了双方的劳动合同。另查明，被告于2008年5月16日制定的《 赔偿金24000元、补足工资差额7459元并支付25%的赔偿金1863元、退回押金3000元、退还扣款200元。该委员会于2009年3月19日作出闸劳仲（ ...
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签的是三年，今年想辞职，担心违约金的问题，违约金是5万，在合同中有如下规定： “第十二条 劳动合同的解除 12.1 经甲乙双方协商一致，可以解除本 万元 13.3 合同期内甲方无正当理由解除本合同，需支付乙方违约金5万元。 13.4乙方违反保守商业秘密和竞业禁止的约定，从事与本合同第九条、第十条相关的 ...
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杨福顺，云南震序律师事务所律师，特别授权代理。 上诉人角莉因与被上诉人进修学院劳动合同纠纷一案，不服昆明市五华区人民法院（2006）五法民一初字第883号民事 关系已依法解除。另查明，被告于2005年3月10日作出《解除劳动关系的通知》，于2005年4月7日向原告送达该通知时，由昆三中门卫签收后，并将 ...
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的原因而被拒绝，公司坚持单方解除目前的劳动关系并终止劳动合同，并于4月底强行下达了终止劳动合同通知书。 综上所述，被诉人无视并违反《劳动合同法》，置申请人的合法 条和第八十九条要求被诉人按照“申诉请求事项第一条”经济补偿标准的二倍向申请人支付赔偿金。 3、根据《劳动合同法》第八十二条要求被诉人以二倍的 ...
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