，不与上诉人签订劳动合同，这错误就是被上诉人造成。上诉人每天多干4个小时，被上诉人说是口头协议，口头协议就可以违反《劳动法》？难道其违法协议国家认可？本人 元，上诉人每月400元，3个月差额450元。故依据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第四条要求被上诉人支付工资1550元及补偿金，并依据《中华人民 ...
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第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第五十条，参照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第五条、第十一条的规定，判决如下： 一、驳回上诉人 有合伙纠纷为借口，盗窃公司帐册、单据，证据确凿本人承认。被上诉人的行为是违纪违法行为，损害了公司利益。公司依据劳动法第25条规定解雇被上诉人是合法行为。上诉人的 ...
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六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第五十条，参照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第五条、第十一条的规定，判决： 一、驳回上诉人 ，2004年3月离职。被上诉人在担任工厂厂长期间收取的客户货款拒绝上交公司等违纪违法为，损害了公司利益。公司依据劳动法第25条解雇被上诉人是合法行为。被上诉人遭解雇后 ...
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规定，劳动行政部门就不会再受理了，劳动者也就不能再依照法律的规定，劳动行政部门就不会再受理了，劳动者也就不能再依照第85条的规定主张50%至100%的加付赔偿金。 《违反和解除劳动合同经济补偿办法》中关于克扣拖欠工资经济补偿金的条款没有被正式废止之前，为了制裁违法行为，保护劳动者的合法权益，应当 ...
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届满前，黄河骨伤医院有违法不与劳动者签订合同的事实存在。2、2008年9月30日以后，其继续上班，黄河骨伤医院继续坚持签订劳动合同高门槛，导致劳动合同 合同法》第46条第1项之规定，黄河骨伤医院应支付经济补偿金；并且根据《劳动部违反和解除劳动合同经济补偿办法》，黄河骨伤医院还应支付其50%的额外经济 ...
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支付补偿金应支付的1-5倍的赔偿金。综上所述，由于被告的违法行为，确已给原告造成了极大的精神伤害和经济损失，因此，根据法律规定，依法判令：1、要求确认 被告（原告）联通公司宁陵分公司应当按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定予以补偿，原告（被告）等四人要求补偿，理由正当，本院应予支持。四原告（ ...
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资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者 合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。 第十五条用人单位有下列情形之一 ...
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《国营企业职工待业保险暂行规定》。有了这些暂行规定，国营企业基本是按照新人新办法、老人老办法的方式来解决用工问题。 1992年中共中央提出来搞市场经济，我们以前 是有意义的，但得出的比较结论是片面的。其实，我国自1993年实行的违法解除劳动合同经济补偿标准得到了用人单位和劳动者的认同，符合中国实际需要 ...
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，“低于当地最低工资标准支付乙方工资的，应当按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反规定订立和解除劳动合同的赔偿办法》的规定，给予乙方经济补偿 劳动合同关系自动终止，金源公司不存在违法解除劳动合同的事实，依法不应承担任何经济补偿金及赔偿金。金源公司为郭爱琴出具的辞职证明系金源公司受欺骗而 ...
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，在办理辞职手续时，企业应当按照国家有关规定发给一次性生活费，这里的一次性生活费就是经济补偿金，但《劳动法》和《经济补偿办法》则未规定对富余职工辞职的经济 的意见》（以下简称《劳动法意见》第40条对于劳动者按照《劳动法》第32条解除劳动合同经济补偿范围作了解释：劳动者依据《劳动法》第32条第1项解除 ...
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