] 笔者认为赖某是否应承担赔偿责任应从以下两个方面分析： 首先，雇员赖某致伤雇主刘某的行为能否认定为侵权行为？一般情况下，构成侵权行为所必须具备四个构成 某的损失？本案中，原被告之间存在雇佣关系，根据法律的规定，雇员致人损害的，应有雇主来承担责任。法律的该种规定主要是基于雇主与雇员之间的特定关系，即： ...
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有过错，而王某无过错，故刘某应承担赔偿责任。 第二种意见认为，王某作为雇主应承担责任，刘某是雇员不承担责任，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 王某与刘某之间的关系是雇佣法律关系，责任分担应是雇主王某承担主要责任，雇员刘某承担次要责任。理由是：1、雇主与雇员之间存在特定的法律关系，雇主 ...
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由此可见，熊水田及其徒工向夏兰提供的是劳动力而非劳动成果，因此，本案应认定为雇佣关系。另一种意见认为，本案系承揽合同关系，夏兰对熊水田的伤残不应承担赔偿责任。笔者同意这种意见，理由是：1、主体上看，双方不存在管理与被管理的关系。在雇佣关系中，雇主与雇工之间存在着特定的人身关系既管理与被管理关系 ...
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由此可见，熊水田及其徒工向夏兰提供的是劳动力而非劳动成果，因此，本案应认定为雇佣关系。另一种意见认为，本案系承揽合同关系，夏兰对熊水田的伤残不应承担赔偿责任。笔者同意这种意见，理由是：1、主体上看，双方不存在管理与被管理的关系。在雇佣关系中，雇主与雇工之间存在着特定的人身关系既管理与被管理关系 ...
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责任，雇员又该如何是好？日前，江苏锡山法院审结的一起特殊雇佣关系人身损害案件，明确了在上述情况下雇主与雇员之间责任如何分配。案情回放：缘起载人外出该案原告 在锡山某一奶牛场工作，工作范围包括割草、挤奶等，但双方并未签订劳动合同，雇佣期间，也未明确其工作时间和工作地点，工资随牛的数量变化。2004年6月 ...
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与交通事故的发生和侵权损害的后果没有任何关系，不应当承担本案的任何责任。二、覃力华与雇佣的驾驶员喻成杰并非我公司的职工，更不存在任何劳动雇佣关系。 损害赔偿司法解释的有关规定，雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。由此可见，被告覃力华依法 ...
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依法选择要求被上诉人承担赔偿责任。上诉人对其受伤没有过错。因此，上诉人在履行雇佣职务中受到伤害，被上诉人应当依法予以赔偿。 被上诉人陈代凤辩称：杨凡的受伤既 雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。因此，雇主承担赔偿责任的前提是雇员在从事雇佣活动中或者从事与雇佣活动有关联的事情时遭受人身损害。 ...
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适用法律若干问题的解释》第十一条规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”，“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人 与分包的关系，而事故中所涉及的受害人与原审被告曹武求是雇主与雇员的关系。由此可见，本案是因雇员在执行雇主的职务行为过程中所遭受的损害，因此 ...
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承担主要责任不合理。另外，原审判决每天50元的误工费没有依据。护理费计算20年与法律规定也不相符。白志刚还有恢复的可能，不应当赔偿伤残赔偿金。对鉴定 雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系，雇佣关系是雇主与受雇人达成契约的基础上成立的。雇佣关系应当受合同的相对性原则约束，现在没有证据证明白 ...
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利润也不承担经营风险，只是以自己的劳动换取劳动力的价值工资。这种为他人利益的薪金劳动不同与自我雇佣的自由职业者的劳动，它要求劳动者在劳动中必须服从雇主 和地域范围内适用，同时不能剥夺劳动者利用其技能工作的权利。[11]现代英国劳动法判例仍然认为，雇主与雇员订立的竞业限制条款并不因订立行为自动生效，雇主 ...
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