若干问题的解释》第十一条第一款规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。根据“谁主张、谁举证”的证据规则及最高人民法院司法解释确定的归责原则，证明雇员在从事雇佣活动中自身存在重大过错的举证责任应由雇主承担。本案中，上诉人丁超未能举证证明雇员马刚对事故的发生存在过错及自己作为雇主为 ...
//www.110.com/panli/panli_286180.html -了解详情
中没有尽到安全注意义务，对自己所遭受的伤害应承担相应的过错责任，减轻雇主的赔偿责任。被告院宗孝作为分包人，原告施工损害过程中无过错，不承担连带赔偿责任。 的解释》第十一条第二款：“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或应当知道受发包或分包的雇主没有相应资质或安全生产条件的 ...
//www.110.com/panli/panli_254891.html -了解详情
次要责任。而原告罗乜朱，由于自己年龄较大，对从事此种危险性作业防范不足，自我保护不力，而导致自己受伤也有一定的责任。因此，原告要求两被告承担民事 提供啤酒，导致安全生产隐患，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害 ...
//www.110.com/panli/panli_239124.html -了解详情
服判，本院准许；上诉人吕芳东上诉提出“被上诉人秦树凯自己有重大过错，应承担20%-30%的责任”的理由不能成立，本院不予采纳。被上诉人王建国代表四建房户 可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产 ...
//www.110.com/panli/panli_227477.html -了解详情
，仅被告严定红支付了1000余元医疗费，三被告再不愿对原告予以赔偿。为维护自己的合法权益，原告特诉至人民法院，提出如下诉讼请求：一、判令三被告赔偿原告医药费、 》）第十一条第一款之规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，故被告严定红应对原告李泽亮的受伤承担赔偿责任；被告余定林明知 ...
//www.110.com/panli/panli_223831.html -了解详情
颁布的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定的雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，明确了雇主责任的 。 受害人过错是指受害人对于自己的权益保护没有达到其应该注意的程度，对自己遭受损害发生或扩大有故意或过失。一般情况下，雇员对损害的发生或扩大都存在 ...
//www.110.com/ziliao/article-150855.html -了解详情
廖月顺 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的 的当事人承担不利后果。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任； ...
//www.110.com/panli/panli_216268.html -了解详情
)。以上共计290610.44元。 原判认为，该案是一起因雇佣关系引发的人身损害赔偿纠纷，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。被告马某雇请两 在内的商场所有售后作业服务交给马某，马某当时为个体工商户，自己拥有安装、维修等作业的相关工具和设备，报酬按安装或维修每台机器给以相应定额，以 ...
//www.110.com/panli/panli_210140.html -了解详情
施工过程中受伤致残，并且受其监督，利用其提供的条件以自己的技能为其提供劳务而获取的报酬。显然，原告王加余与被告张开凤、刘志平之间存在的是 之间属于雇佣关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。被告张开凤、刘志 ...
//www.110.com/panli/panli_195964.html -了解详情
时，应该承担相应法律责任。孙A在雇佣活动中致人损害，由于其自己明知自己没有吊车操作资格证书，即作为雇员明知自己不具备专业的职业技能，而去操作吊车，在 陈C的人身伤害后果应承担一定的责任。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员故意或重大过失致人损害的应当与雇主承担连带赔偿责任。本案中 ...
//www.110.com/panli/panli_154541.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务