，用人单位的义务 出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社保的转移手续。 非全日制用工 双方当事人可不签定书面合同，可以随时通知对方终止 可订立多份劳动合同 劳务派遣中用工单位 用工单位可以依据《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项将劳动者退回派遣单位 排除经济性裁员和《 ...
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保护劳动者利益的劳动合同，其作用大打折扣。 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。 ...
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元。3、博爱公司认为刘强系推销人员，属非全日制工作人员，不应当适用最低工资标准。首先，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日 已经给劳动者带来精神和经济方面的损失进行劳动补偿5000元；6、补偿因违法用工行为进京上访产生的车费合计212元。被上诉人博爱公司答辩称：一审认定事实清楚 ...
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时间期限。试用期内，劳动关系处于非正式状态，试用期制度的设立有助于用人单位防范用工风险，也有利于劳动者防范劳动风险。 一、约定试用期的注意事项 （一）部分 劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同；3、非全日制用工劳动合同，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间 ...
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只有标准劳动关系中才存在劳动者的双倍工资请求权。《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，无须订立书面劳动协议，也就意味着非全日制 从司法实践来看，上海法院普遍认为，根据劳动合同法第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已 ...
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时间期限。试用期内，劳动关系处于非正式状态，试用期制度的设立有助于用人单位防范用工风险，也有利于劳动者防范劳动风险。 一、约定试用期的注意事项 （一）部分 劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同；3、非全日制用工劳动合同，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间 ...
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月15日，远东公司单方面解除了沈某某的劳动关系。沈某某系全日制用工，应该享有全日制用工的权利和待遇。远东公司应该按照劳动法和劳动合同法的有关规定给 解除沈某某的劳动关系，应当向沈某某支付经济补偿金。远东公司主张沈某某系非全日制用工以及沈某某擅自离职等事实，进而认为长沙市劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决认定 ...
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年7月15日，远东公司单方面解除了王某的劳动关系。王某系全日制用工，应该享有全日制用工的权利和待遇。远东公司应该按照劳动法和劳动合同法的有关规定给王某 解除王某的劳动关系，应当向王某支付经济补偿金。远东公司主张王某系非全日制用工以及王某擅自离职等事实，进而认为长沙市劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决认定事实 ...
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是否全员签订劳动合同；抽查劳动合同各项条款是否有违反相关法律法规现象存在；抽查劳动合同文本是否交付劳动者；检查劳务派遣单位的资质情况，同工同酬情况；检查非全日制用工的审核备案情况；检查工资拖欠和最低工资支付情况；检查社会保险登记、缴费情况；随机抽选部分职工召开座谈会，深入了解劳动合同签订和参保的实际 ...
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的划入职工个人账户的部分，应予以支持。24、考虑到非全日制用工和不定时工作制的特殊性，原则上非全日制用工和不定时工作制不宜认定存在加班费，但双方当事人在劳动合同 作为确认建筑施工、矿山企业与劳动者存在劳动关系的唯一依据。31、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同并一直未补订 ...
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