诉讼时效；2、原告的受伤不是在上下班的途中，即使是加班，九点半离开学校，十一、二点受伤，期间间隔两个小时，也不能认定为工伤，而且原告受伤是 缴纳医疗保险及其它社会保险金。依据法庭调查，本院归纳本案的争议焦点为：1原告的起诉是否超过法律规定的时效；2、被告是否应赔偿原告的医疗费损失及损失的数额是否合理。 ...
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；电影院的引座员将一名向他询问座次的女顾客引至偏僻处杀死。但雇工上下班途中引发交通事故，给他人造成的损害，因与执行事务无关，雇主不承担赔偿责任。 仍承担责任案件中，根据过错确认求偿金额的传统理论显无用武之地，求偿权是否存续的确是一个值得探讨的问题。笔者认为，如果针对这类侵权而投保的雇主责任险得到推广， ...
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；电影院的引座员将一名向他询问座次的女顾客引至偏僻处杀死。但雇工上下班途中引发交通事故，给他人造成的损害，因与执行事务无关，雇主不承担赔偿责任。 仍承担责任案件中，根据过错确认求偿金额的传统理论显无用武之地，求偿权是否存续的确是一个值得探讨的问题。笔者认为，如果针对这类侵权而投保的雇主责任险得到推广， ...
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的，交强险和商业三者险应当合并处理。在处理商业三者险的理赔问题时，是否应当赔付非国家基本医疗目录范围医疗费的问题，越来越成为诉讼的焦点。法律设立交强险制度 条例》的规定。《条例》第十四条规定，在上下班途中受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。该条文并未要求受伤职工非本人主要责任，故人社局在审查当事人的 ...
//www.110.com/ziliao/article-476808.html -了解详情
智力发育和分辨是非善恶的能力有所不同，因此，刑法对不同年龄段的未成年人犯罪是否负刑事责任作出不同的规定：一是不满14周岁的人犯罪，一律不负刑事责任。二是 受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列 ...
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，雇主履行部分应该怎么办？未履行部分应该怎么办？雇主如何追偿？未履行部分赔偿权利人是否还可以申请执行？为什么不能申请执行？基于何种理论不能申请执行？所以，法律 六项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。很显然，这样的规定是符合本文所论述的 ...
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办公场所应选择有装修资质的公司装修。这样一来就可以避免装修工人在装修活动中意外受伤的法律风险。与装修公司签订了装修合同，双方形成了承揽合同关系，装修过程 、工伤方面的法律风险。建议企业都为职工缴纳工伤等保险，特别是工伤保险，这样可以避免职工在工作中，以及在上下班途中发生意外事故的责任。否则职工发生工伤 ...
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不受理。当律师在工作途中或者上下班路上发生交通事故受伤而提出工伤认定申请后，劳动保障行政部门依法根据双方是否存在劳动关系决定是否受理，必以单位没有取得 答：根据中央统一登记精神和国务院《民办非企业单位登记管理暂行条例》，民政部门是民办非企业单位的唯一法定登记管理机关，其他任何单位和个人均无权登记，合作 ...
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竞合问题。如果劳动者违反竞业禁止协议了那么毫无疑问承担违约责任，但是行为是否导致损害后果那是侵权责任的概念，笔者认为该条似乎有违约责任与侵权责任产生竞 赋予劳动者在发生工伤事故时的双重获偿权益，但是限制为因用人单位以外的第三人的侵权行为受到伤害 事实上这种情况往往发生在劳动者因公外出或上下班途中的交通 ...
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，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。一般指受伤职工歇工在一个工作日以上，但够不上重伤者。轻伤事故是指一次事故中只发生轻伤的事故。3.重伤 (7)职工乘坐本企业交通工具在外执行任务、参加集体活动或乘坐本企业通勤车辆、船只上下班途中发生负同等及以上责任的交通事故造成的伤亡事故；(8)本企业领导的多种经营 ...
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