工资。故原告应当按月支付被告约定的劳动报酬。根据规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 邹某某2008年10月至2009年6月期间未签订劳动合同双倍工资共计人民币53,333.36元；三、原告上海某机械制造有限公司于本判决生效之日起十五日内 ...
//www.110.com/panli/panli_7564921.html -了解详情
，该劳动合同与原、被告的劳动合同格式、内容均一致，但原告与第三人系关联公司，该份合同并无原件佐证，在证明效力上不能否定原、被告的劳动关系 元，本院予以支持。对于原告主张工资报酬的经济补偿金362.5元，依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付 ...
//www.110.com/panli/panli_26898740.html -了解详情
》第四十七条规定支付经济补偿；如劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同，用人单位应当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬，但 、主辅分离、辅业改制、劣势企业关闭退出和富余人员安置等规定，办理了解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金的，工作年限不连续计算。 二十、用人单位未经 ...
//www.110.com/ziliao/article-324544.html -了解详情
2009年10月15日，原告在内容为“本人张x自愿离职，与上海x展览服务有限公司解除劳动合同。现收到公司发放的2009年8月份、9月份工资合计7217元，与公司无 社会保险（综合保险）和未能及时足额支付加班费，且单方降低工资，故依据《劳动合同法》第三十八条第三款和《劳动合同法实施条例》第十八条第五、第 ...
//www.110.com/panli/panli_10650640.html -了解详情
或当年累积旷职6日以上，则属于严重违纪，单位可单方予以过失性解除劳动合同。胡XX对XX公司提交的《员工手册》有异议，称其2008年2月18 提交医疗费用明细账单复印件及出院小结复印件。2009年5月5日，胡XX收到XX公司要求其提交医疗费用明细账单复印件及出院小结复印件的通知后，于次日即将该通知要求 ...
//www.110.com/panli/panli_5831941.html -了解详情
作出裁决。庭审时，被告称2008年4月底被告以书面的方式通知原告解除双方之间的劳动关系，原告称从未收到过被告解除劳动合同的书面通知。另查明，被告解除劳动 受理案件通知书一份、上海浦东发展银行郑州建西支行出具的工资单明细一份及本案开庭笔录在案佐证。被告当庭提交2008年4月23日被告公司单方出具的关于对 ...
//www.110.com/panli/panli_2384786.html -了解详情
既无书面通知书，且不提前一个月通知，违反劳动法的规定，现其已被解除劳动合同，故要求上海艾玛实业有限公司给付其1999年3月、4月工资，返还押金，赔偿一个 维持。本院经审理查明，原判认定事实正确。本院认为，上诉人上海艾玛实业有限公司辞退周萍，系单方提前解除劳动关系，应按有关规定，提前一个月通知周萍。其既 ...
//www.110.com/panli/panli_39248.html -了解详情
日婚假。2012年9月14日，被告单方解除了与原告的劳动合同，此系违法解除。为此，原告申请仲裁，现不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金80，000元。被告上海佶笠衣帽有限公司辩称，原告自己以请假的方式选择自己离职，被告从未解除与原告的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-482180.html -了解详情
良公司于2010年7月16日以窃取公司机密为由单方对被告做出开除决定违反相关法律规定。原告违法解除劳动关系，应根据《劳动合同法》的相关规定支付被告经济赔偿金。 的《通告》内容后，即提请仲裁要求确认原告违法解除劳动合同并支付经济补偿金等，据此可认定被告对于冠良公司所做的《通告》中“予以开除处理”的内容亦 ...
//www.110.com/panli/panli_37352162.html -了解详情
，怀揣梦想来到梦寐以求的上海淘金，经过几番笔试、面试，最终来到一家餐饮企业做领班，一年过去了，公司一直没提出与其签订劳动合同。天有不测风云，老板突然 ，该法第47条的赔偿金制度就是其中之一，第47条规定用人单位违反本法规定解除劳动合同，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，依据第87条，赔偿金 ...
//www.110.com/ziliao/article-383431.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务