，原告于2009年7月22日进入被告处工作，双方签订劳动合同约定，合同期为3年，试用期3个月，试用期工资为人民币9400元（含通讯津贴每月600元）。原告 拒绝办理移交手续，故原告离开被告处时确实有几天工资未支付，不存在拖欠。被告是在试用期依法解除劳动合同，不存在支付赔偿金和代通金。原告作为普通员工不 ...
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2002年8月入职被告处工作，担任装配工一职，月平均工资为1,260元，被告一直未与原告签订劳动合同。原告入职以来，工作认真负责，被告却于2009年 此项诉请本院不予支持。关于原告要求被告支付2002年8月至2009年2月拖欠的加班费。原告实体追索劳动报酬的时效以2年为限，原告于2009年3月9日提起 ...
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加班工资。另外，原、被告已经签订劳动合同，但劳动合同已被离职的副总高宇拿走，无法提供。2008年4月被告已经离职，不存在经济补偿金。原告同意为被告 ，双方未签订劳动合同，原告亦未为被告缴纳综合保险。2007年被告每月工资为1,300元，2008年每月工资为1,450元。2008年4月起原告拖欠被告工资 ...
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为2,800元。综上所述，原审法院认为，有春公司要求不支付熊某某加班工资、未签订劳动合同的双倍工资差额、年休假折薪、未支付的2009年10月至 月至12月的外来从业人员综合保险；七、熊某某要求上海有春实业有限公司支付拖欠工资部分25%的赔偿金的请求，不予支持。如果当事人未按判决指定的期间履行给付义务 ...
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进入被告处担任质监工作，月工资为人民币3500元（以下币种均为人民币），被告至今未与原告签订劳动合同，且未缴纳社会保险费，原告多次提出要求与被告签订 2008年10月6日未签订书面劳动合同的双倍工资计28000元。同年10月20日，上海市闸北区劳动争议仲裁委员会以原告的请求不属于处理范围作出不予受理的 ...
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法院经审理认为，徐某与中纺公司签订的劳动合同符合有关法律规定，双方应按合同履行。中纺公司未按合同约定每月支付徐某工资500元属于违约，应承担违约责任， 和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳动部1994年12月3日 劳部发「1994」481号）第3条规定用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，以及拒不支付 ...
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终结。原告亓**诉称：2006年3月，原告进入被告处工作，双方未签订劳动合同，约定月工资人民币1,850元，2006年11月调整为1,900元。平时由 以双方存在争议为由要求原告提起仲裁。2008年7月4日，原告就拖欠工资等事宜向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2009年3月9日，该委出具尚未 ...
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月5日，原告进入被告处担任软件工程师一职。双方曾签订劳动合同，自2008年12月起被告开始拖欠原告工资。2009年2月27日，被告与原告结算工资 人员综合保险费，被告同意原告的上述请求，本院予以确认。原告要求被告支付拖欠工资25%的补偿金，因不符合有关规定情形，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国 ...
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年7月3日，原告进入被告处担任采购一职。双方曾签订劳动合同，自2008年12月起被告开始拖欠原告工资。2009年4月30日，被告与原告结算工资后 的工资中代为扣除均无异议，本院予以确认。原告要求被告支付拖欠工资25%的补偿金，因不符合有关规定情形，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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年4月，原告进入被告处担任客服专员一职。双方曾签订劳动合同，自2008年12月起被告开始拖欠原告工资。2009年5月22日，被告与原告结算工资后 的工资中代为扣除均无异议，本院予以确认。原告要求被告支付拖欠工资25%的补偿金，因不符合有关规定情形，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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