，男，宜昌市树脂厂职工，住宜昌市东山大道433号。上诉人宜昌市千秋律师事务所因解除劳动合同争议一案，不服宜昌市西陵区人民法院(1999)西民初字第947号民事判决，向本院 本院认为，该规定亦当对邮寄送达适用，即签收邮件的人也应当为与单位有特定关系的“负责收件”的人，惟此才对受送达人产生法律上送达的效力 ...
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单位安置的，由企业办理解除劳动合同手续，与新安置单位签订劳动合同。 4．下岗职工自行联系安置单位或与新单位存在半年以上事实劳动关系且有稳定收入的，企业 因私出国、出境定居的职工，在获得有关部门的批准手续后，企业应与其解除劳动关系，并按劳动部办公厅劳办发(1997)42号规定发给离职费。 9．企业因恢复 ...
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有限责任公司某某煤矿未举示职工花名册及交纳工伤保险等证据来证明是否存在劳动关系，也未举示证据证明已与被告罗某某解除劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议 期间的。用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。故原告彭水县某煤炭有限责任公司某某煤矿不得与被告罗某某解除劳动关系。综上， ...
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解除劳动合同，并离开某某保险公司，某某保险公司未向肖某出具解除劳动关系的证明。肖某待岗前的工资为10261元/月，另有误餐补助200元、交通补助700 依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照 ...
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月期间各项社会保险；3、支付解除劳动关系经济补偿金4800元；4、确认其自2010年8月至2011年3月期间与A公司存在劳动关系。大兴仲裁委裁决：1、李 缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。因此，李某以A公司未为其缴纳社会保险费为由解除劳动关系，A公司应支付其 ...
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21 000元；2、支付2010年7月9日至2011年3月4日违法解除劳动关系二倍经济赔偿金6000元；3、补缴各类社会保险。”2011年6月17日，该 某系自动离职，亦未举证予以证明，且其确实存在未与劳动者签订劳动合同、未缴纳保险的事实，故对A公司要求不给付违法解除劳动合同经济赔偿金的上诉请求，本院 ...
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理由是：吴XX未经该公司同意即擅自离职，违反了单位的规章制度和劳动纪律，一审法院认定系协商一致解除劳动合同不当；一审法院未支持该公司要求吴XX支付提前 协商一致解除劳动关系不当，本院予以纠正，但本院的认定不影响一审法院的判决结果。XX公司称吴XX擅自离职给公司带来经济损失，但其未能提供充分证据证明自己 ...
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18日双方解除劳动关系，王某领取解除劳动合同的经济补偿金1770元。2011年10月10日18时40分，案外人李某驾驶中型货车，在变更车道时，与在另一 公司安排的保安工作，服从其管理，其提供的劳动是用人单位业务的组成部分，从而获取劳动报酬。综上，双方符合确立劳动关系的三个要件。因此，可以认定王某、** ...
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月1日被告以原告没为其缴纳社会保险费等为由向原告提出解除劳动关系，同年4月5日原告书面同意解除劳动关系的事实无异议，则本院认定系被告以原告未依法为其 和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于一个 ...
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而成立时，才具有合理性。定期合同很好地体现了这一理念，是双方当事人对劳动关系存续期限作出的一种较为精确的安排。根据意思自治原则，当事人的意志不仅是 实际规定的差异就反映了这种冲撞。劳动法第31条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知用人单位”，这一规定不仅与无固定期限合同相联系，也与有 ...
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