按一定标准考核和分配虚拟股票在受益人中的比例；E.虚拟股票的兑现，持有虚拟股票的收入产生于虚拟股票的内定价格与现实市场价格之差，或通过其他业绩条款 报酬方式采取类似独立董事的报酬方式。2.酬委员会向董事会负责，但公司引进独立董事制度，薪酬委员会有1-3位独立董事。独立董事对非独立董事的股票期权受益方案 ...
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授权；（3）商业银行应根据各业务职能部门和分支机构的经营管理业绩、风险状况、授权制度执行情况及主要负责人任职情况，及时调整授权；（4） 业务职能部门和 强化内部控制评价的惩戒和约束作用，将内部控制评价结果纳入银行经营机构的经营绩效考核内容，在此基础上建立对业务、人员乃至整个经营机构的惩戒机制，例如可以 ...
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人事(干部)处，各人民团体人事(干部)部门： 根据人事部、建设部关于印发《注册土木工程师(岩土)执业资格制度暂行规定》、《注册土木工程师(岩土)执业资格考试实施办法》和《注册土木工程师(岩土)执业资格考核认定办法》的通知(人发[2002]35号)和人事部、建设部关于申报注册土木工程师(岩土)执业资格 ...
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小组成员名单2、中华人民共和国一级注册计量师资格考核认定申报表人事部、国家质量监督检验检疫总局二○○六年四月二十六日注册计量师制度暂行规定第一章总 则第一条为加强计量 技术工作'应当明确填写所从事的专业工作名称与性质。6、'完成计量技术工作主要业绩'中，应当按要求认真填写，如填写不下，可另加附页，每页 ...
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年六月十六日关于印发《注册化工工程师执业资格制度暂行规定》、《注册化工工程师执业资格考试实施办法》和《注册化工工程师执业资格考核认定办法》的通知各省、自治区、直辖市 。第九条坚持考试与培训分开的原则。考试工作人员要认真执行考试回避制度，参加命题及考试组织管理的人员，不得参与考试有关的培训工作和参加考试 ...
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24号）2．注册公用设备工程师执业资格考核认定申报汇总表（略）广州市建设委员会广州市人事局二○○三年六月十六日注册公用设备工程师执业资格制度暂行规定第一章总则第一条为加强 的考核认定。（三）各地区和有关部门应严格按照规定的条件和程序，认真做好申报、审核和复核工作。凡不认真把关或弄虚作假的，停止该地区或 ...
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这种激励方式14。而我国大部分上市公司实行的是以工资、奖金为主体的传统薪酬制度，报酬结构非常单一。虽然2001年九届人大四次会议指出：建立健全收入分配的 《上市公司治理准则》中也确立了薪酬与考核委员会的地位。现有的披露并没有对报酬政策的说明要求以及对报酬与公司业绩的关系分析要求，《中国企业家价值报告》 ...
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的 1/12 支付; 2. 提成薪水,在公司财务年度经营报表经审计后核算. 第八条 实行年薪制职员须支付抵押金,若经营业绩不良,则用抵押金充抵. 第九条 年薪制考核指标还可与资产增值幅度,技术进步,产品质量,环保,安全等指标挂 钩,进行综合评价. 第十条 年薪制须由董事会专门 ...
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这种激励方式14.而我国大部分上市公司实行的是以工资、奖金为主体的传统薪酬制度，报酬结构非常单一。虽然2001年九届人大四次会议指出：“建立健全收入分配的 《上市公司治理准则》中也确立了薪酬与考核委员会的地位。现有的披露并没有对报酬政策的说明要求以及对报酬与公司业绩的关系分析要求，《中国企业家价值报告 ...
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制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。第二条 适用范围。一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外 ，作为确定薪酬、培养晋升的重要依据。部门经理及其以上人员的考核结果由总经理室保存，作为确定部门业绩、对公司的评价、薪酬及奖励、调职的依据。第五十 ...
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