，1991年7月进入被告单位，工龄已超过10年，近几年来，被告没有给原告签订劳动合同，同时在工资和福利待遇方面对原告实行歧视性的差别待遇。2005年8月 工作时间较长，离退休时间短，被告应与原告签订不固定期限劳动合同。在举证期限内，被告向本院提交以下证据：1、临时工选招审批表，证明原告用工时是临时工。 ...
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年下半年奖金3000元。 原审被告油田公司（并案原告）辩称，原告要求与我公司签订无固定期限劳动合同的请求没有法律依据。要求给付2004年7月份之前的解除合同 年3月杜龙到油田公司下属单位油田机械厂工作，系油田机械厂召用的临时工。双方没签订劳动合同。2004年8月份，油田公司未向原告等送达书面解除劳动 ...
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年下半年奖金3000元。 原审被告油田公司（并案原告）辩称，原告要求与我公司签订无固定期限劳动合同的请求没有法律依据。要求给付2004年7月份之前的解除合同 年3月杜龙到油田公司下属单位油田机械厂工作，系油田机械厂召用的临时工。双方没签订劳动合同。2004年8月份，油田公司未向原告等送达书面解除劳动 ...
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向本院举证，该证据本院不予认定。(二)、被告杨晓明提交的证据材料:1、临时工劳动合同，该证据与原告所举证据相同，已作认证。2、职工养老保险手册， 原告单位劳动，原告向被告支付报酬，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。被告在劳动期间，依法享受社会保险和福利的权利，原告无权剥夺被告依法应享有的权利 ...
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问题按“暂行办法”第六、七、八条的规定，用工单位招用城镇临时工，都应当签订劳动合同。对于合同文本，用工单位可以根据本单位的实际情况，参考市劳动局制订的 ，只补办用工手续，不补收管理费。 五、待业青年做临时工的工龄计算问题在没有新的规定以前，待业青年做临时工的工龄计算仍按(81)市劳服字第335号文件《 ...
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原工作单位的职工。11．合同制职工终止合同和解除合同指根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，企业与职工签订劳动合同后，由于正常或非正常原因，与企业终止 （包括股金分红）和利息。11．劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等。12．因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的 ...
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、人民团体使用的合同制工人、临时工）必须按照《劳动法》、《广东省劳动合同管理规定》（粤府[1995]22号）的规定与劳动者签订劳动合同。劳动合同应使用规范性文本， 停保手续，或由本人自行到劳务中介机构挂靠。12、申报年审的单位如果没有统一“报表格式盘”或原领取的“报表格式盘”已损坏的,可与我厅信息中心 ...
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三运公司不支付黎真基2008年1月1日至2008年5月12日不签订劳动合同双倍工资19019.96元和赔偿金4754.99元；七、锦虹公司、三运公司 站签订有《装卸作业协议书》，在上诉人与三运公司二站没有劳动合同、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录、上诉人填写的用人单位 ...
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，虽然经过长期﹑千方百计的治疗﹑保养，仍然不能停药。 就是这样一个优秀的“23年多的临时工”以私下一个口头通知，96年12月被通知回家等候消息（ 。 禹州市烟草公司在23年多的时间内一直未与我弟弟签订劳动合同。截止今天，一直没有收到过，包括河南省烟草专卖局﹑许昌市烟草专卖局﹑禹州市烟草专卖局在内的任何 ...
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证明一份。被告辩称，1、原告不是被告的职工，双方之间不具有劳动合同关系。由被告提供的职工名册及临时工合同可知，原告不在被告的职工名册及临时工 人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同的双倍工资16 500元，支付2009年11月至2010年7月期间未 ...
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