人口落实节育措施，对计划外怀孕者落实补救措施，与已婚育龄流动人口签订计划生育合同；据实办理《流动人口婚育证明》。(三)与组织集体外出承包、施工、经营 、企事业单位的合同工、临时工、单位干部职工雇佣的保姆，私营业主和个体务工、经商、办企业及其他招用挂靠的流动人口的计划生育，由所在单位、用工单位及其主管 ...
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老人老制度”，分别对待。原有国家职工，政治经济待遇不变(包括计划内临时工)。青年职工如有愿意实行合同制的，经本人申请，领导批准，可以改为合同制职工。现有的计划 可以根据需要从外单位、外地区招聘技术、管理人员并自行确定报酬；有权自行选择用工形式；有权调剂和调配职工；有权对职工进行奖惩；有权辞退和开除严重 ...
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的年度劳动计划内，可自行确定招工时间、招工人数、用工形式、合同期限和招工条件，在劳动部门的指导下，通过劳务市场，面向社会，公开招收、择优录用。７． ，向当地劳动行政部门申报并领取《招用临时工通知单》后即可招用，其中招收农民工的，按照国务院令第８７号的有关规定执行。１０．各级劳动部门要积极扶持大中型企业 ...
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1，临时工合同，连续签订两次，未满10年，第三次用人单位是否可以拒绝续签？劳动者是否可以提出签订无固定期限劳动合同？ 2，单位临时用工，将第一次合同满十年前与劳动者终止合同，由单位旗下不同法人代表与其继续签订不满十年的合同，是否合法？ 3，很急，在线等！...
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我帮人找了临时工，约定做够7天，压一天工资，不做了那一天就没有工资了，一个做了三天说做这个工作前没休息好想休息一天行吧，我看他不 休息第二天我叫他来上班他不来，第三天叫他来上班他还不来，导致用工方不给我结算工资（合同约定的，连续两天没人上班没有工资），现在他又找我要工资（压得那一天工资，那两天工资我给 ...
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年在一家大型国营企业做临时工，1991年由一个临时工转为计划内用工，是由市局局长办公会议（相当于全局职工代表大会）这一企业中最高权力机构决定的，而且这唯一的 的每月工资都被企业扣除房改基金20-50元不等。95年我与全局职工一同签订了全民职工劳动合同制的合同。市局领导、人事科长都打了为我建立了档案的 ...
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重要环节，是把企业推向市场，实现企业自主经营、落实用工，分配自主权的社会保障。各部门、各企业要作为深化企业改革的大事去落实。三、各级、各部门、各单位 工作单位按规定支付。第十一条，城镇集体所有制企业的临时工，凡缴纳养老保险费者，终止劳动合同或丧失劳动能力后的待遇，参照市劳动局晋市劳字(1990)第2号 ...
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计划生育宣传教育，组织流动人口参加人口与计划生育基础知识培训；(二)与流出的已婚育龄人员签订计划生育合同，要求她们找一个担保人，落实一项长效节育措施，隔月寄回 单位、社会团体要做好本单位、本系统所招用的合同工、临时工及出租房屋、接受户口挂靠等接纳的流动人口的计划生育管理工作。公安、工商、劳动、城建、 ...
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社会保险等相关手续未经批准，不得招聘职工。录用职工一律实行劳动合同制。(四)招聘的职工，必须政治可靠、作风正派、热爱武装工作、身体健康，具有高中以上文化 临时工，必须严格政审，履行有关手续，所需经费由当地人民政府解决。民兵装备仓库保管员、财务等重要岗位，不得使用临时用工。(六)在岗职工未签订劳动合同的 ...
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职工月社会平均工资50％征收的同时，由劳动部门按劳动监察有关规定处理。用人单位使用农村和外来劳动力(包括城镇临时工)必须向同级劳动部门申报用工计划，经批准后办理 。第十二条 用人单位申请使用安置补偿费后，未按劳动合同约定期限提前解除劳动关系的，其使用的安置补偿费必须按比例退回。第十三条 试工后被退回的 ...
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