与餐饮部人员放假待岗,洗涤部员工照常上班。可是被告在未得到原告同意与接到原告无需上班通知前提下,无视劳动合同的约定,擅自离岗长达4、5个月之久,原告 部从事洗涤岗位工作,双方未办理劳动合同。2004年原告为被告办理了养老保险手续并开始缴费。双方于2008年10月7日签订为期一年的劳动合同一份,合同期自 ...
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公司的上级公司,但该公司与和泰公司是彼此独立的法人,和泰公司应自行对其行为承担相应的法律责任。原告与天宸公司之间并未签订劳动合同,原告亦未为天宸公司 %,即上海市劳动和社会保障局公布的社保缴费基数的下限,原告朱其良应于本判决生效之日起十日内将由其个人承担部分的费用,交被告上海市天宸股份有限公司代缴;二 ...
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后双方按合同第八条、第十条第1项的规定解除了劳动合同,但合同解除后,被告未按合同第十二条第一款1.2(4)项规定给予经济补偿和赔偿,也 ,对外不能独立承担民事责任;4、五原告要求经济补偿金及赔偿金没有法律依据,劳动合同到期后是五原告不同意签订劳动合同,终止合同的原因不是双方协商一致解除劳动合同,要求 ...
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均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告侯某诉称,原告与被告签订了劳动合同,合同期限从2008年1月至2010年3月。2008年10月份原告因病住院共用医疗费66 争议仲裁委员会申请仲裁,可视为其提出解除劳动合同的申请,但至此时,已距其应回公司上班的时间达7个多月,故应认定原告候某未回公司上班的行为属 ...
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金,原告多次催促,但被告至今未办理。2008年元月1日《劳动合同法》实施,被告未与原告签订劳动合同,显然违反《劳动合同法》第82条的规定,应当支付原告双 本案是社保纠纷,不属于民商调整范围,应是行政调整范畴。如果原告认为社保交的不够,应到社保机构举报,可以对被告予以处罚。故本案不属于民商审理范围,应对 ...
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金,原告多次催促,但被告至今未办理。2008年元月1日《劳动合同法》实施,被告未与原告签订劳动合同,显然违反《劳动合同法》第82条的规定,应当支付原告双 本案是社保纠纷,不属于民商调整范围,应是行政调整范畴。如果原告认为社保交的不够,应到社保机构举报,可以对被告予以处罚。故本案不属于民商审理范围,应对 ...
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商贸公司工作交纳押金300元,双方并签订劳动合同,以及被告惠利佳商贸公司于2009年2月终断了原告的养老保险的事实,故本院予以确认。关于被告 关系,要求该公司支付其解除劳动合同的经济补偿金8400元、赔偿金8400元、加班工资和未休假工资38058.25元、待岗期间生活费4400元、返还押金300元、 ...
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受理。原告认为原、被告虽然在2008年3月协商解除劳动合同,但该合同在2008年5月28日尚未履行完毕,原告在未拿出“失业证”前,不能视为正式解除劳动合同。 审理其诉求。根据原告王军与被告农资公司签订劳动合同第十条第一款、第十二条第一款、第二款(4)的约定及协议书中约定“农资公司为其补缴历史所欠养老金 ...
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签合同之事。二、对证据2真实性无异议,但劳动者到了法定的退休年龄,虽劳动合同的期限未到期,但劳动合同不能与法律相抵触,应依据法律规定解除劳动 07号文件督促原告办理退休并无不当。故对于原告要求被告补发工资、继续履行劳动合同的诉讼请求本院不予支持。原告称是因为被告未与其签订债权回购协议及还有其它账目未清 ...
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下属企业光明塑料厂工作,并于1999年3月15日与原获嘉县电业局签订了为期五年的劳动合同。对娄原卫致其同事轻伤案件,经该院审理于1999年7 合同,符合有关法律规定。决定做出后,获嘉县电业局向原告下达了书面通知,亦符合有关解除劳动合同的相关法律规定。2006年8月4日,新乡市中级人民法院作出(2006 ...
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