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与餐饮部人员放假待岗,洗涤部员工照常上班。可是被告在得到原告同意与接到原告无需上班通知前提下,无视劳动合同约定,擅自离岗长达4、5个月之久,原告 部从事洗涤岗位工作,双方办理劳动合同。2004年原告为被告办理养老保险手续并开始缴费。双方于2008年10月7日签订为期一年劳动合同一份,合同期自 ...
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公司上级公司,该公司与和泰公司是彼此独立法人,和泰公司应自行对其行为承担相应法律责任。原告与天宸公司之间并未签订劳动合同,原告亦为天宸公司 %,即上海市劳动和社会保障局公布社保缴费基数下限,原告朱其良应于本判决生效之日起十日内将由其个人承担部分费用,被告上海市天宸股份有限公司代缴;二 ...
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后双方按合同第八条、第十条第1项规定解除劳动合同合同解除后,被告合同第十二条第一款1.2(4)项规定给予经济补偿和赔偿,也 ,对外不能独立承担民事责任;4、五原告要求经济补偿金及赔偿金没有法律依据,劳动合同到期后是五原告不同意签订劳动合同,终止合同原因不是双方协商一致解除劳动合同,要求 ...
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均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告侯某诉称,原告与被告签订劳动合同合同期限从2008年1月至2010年3月。2008年10月份原告因病住院共用医疗费66 争议仲裁委员会申请仲裁,可视为其提出解除劳动合同申请,至此时,已距其应回公司上班时间达7个多月,故应认定原告候某回公司上班行为属 ...
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金,原告多次催促,被告至今办理。2008年元月1日《劳动合同法》实施,被告与原告签订劳动合同,显然违反《劳动合同法》第82条规定,应当支付原告双 本案是社保纠纷,不属于民商调整范围,应是行政调整范畴。如果原告认为社保不够,应到社保机构举报,可以对被告予以处罚。故本案不属于民商审理范围,应对 ...
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金,原告多次催促,被告至今办理。2008年元月1日《劳动合同法》实施,被告与原告签订劳动合同,显然违反《劳动合同法》第82条规定,应当支付原告双 本案是社保纠纷,不属于民商调整范围,应是行政调整范畴。如果原告认为社保不够,应到社保机构举报,可以对被告予以处罚。故本案不属于民商审理范围,应对 ...
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商贸公司工作交纳押金300元,双方并签订劳动合同,以及被告惠利佳商贸公司于2009年2月终断原告养老保险事实,故本院予以确认。关于被告 关系,要求该公司支付其解除劳动合同经济补偿金8400元、赔偿金8400元、加班工资和休假工资38058.25元、待岗期间生活费4400元、返还押金300元、 ...
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受理。原告认为原、被告虽然在2008年3月协商解除劳动合同该合同在2008年5月28日尚未履行完毕,原告在拿出“失业证”前,不能视为正式解除劳动合同。 审理其诉求。根据原告王军与被告农资公司签订劳动合同第十条第一款、第十二条第一款、第二款(4)约定及协议书中约定“农资公司为其补缴历史所欠养老金 ...
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合同之事。二、对证据2真实性无异议,劳动者到法定退休年龄,虽劳动合同期限到期,劳动合同不能与法律相抵触,应依据法律规定解除劳动 07号文件督促原告办理退休并无不当。故对于原告要求被告补发工资、继续履行劳动合同诉讼请求本院不予支持。原告称是因为被告与其签订债权回购协议及还有其它账目清 ...
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下属企业光明塑料厂工作,并于1999年3月15日与原获嘉县电业局签订为期五年劳动合同。对娄原卫致其同事轻伤案件,经该院审理于1999年7 合同,符合有关法律规定。决定做出后,获嘉县电业局向原告下达书面通知,亦符合有关解除劳动合同相关法律规定。2006年8月4日,新乡市中级人民法院作出(2006 ...
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