2010.3.8入职 一家私人企业，直至2010.7.13签订劳动合同；2010.10.8号人事经理突然通知我，有岗位调动？问起我的意见？是否愿意去外地工作 双倍薪资，那现在的问题是：以上三条情形我都没有涉及到；但人事经理一般都会说：“你不符合此岗位等等的话...........”是不是现在我只有两中 ...
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慢性骨髓炎复发，但医院的病史上没有旧伤复发的诊断；对上海易初莲花连锁超市有限公司人事经理的调查记录证明原告不符合公司工作要求，公司要退回第三人，并通知原告8月 所作的调查记录认为他们没有叫原告去办理退工手续，其它没有异议；对第三人人事工作人员所作的调查记录认为自己是说过发生了交通事故，但不是8月20日 ...
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在这个财务经理休产假期间，公司正常发放了工资。前几天社保那边报销回来44000元，转入公司账户了。该财务经理把这笔钱转入了自己的账户，说这个津贴应该归个人所有。因为她同时也是人事经理，所有的手续都是自己去办的。那么请问，这个津贴应该归个人所有吗？如果不能归个人所有，那她 ...
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开始认为自己是不是带回家在路上让小偷给偷了，所以我想我还是不要声张，于是就告诉经理和同事我的钱找到了，第二天我还是把备用金和营业款放在了同样的地方，我想如果是 我要报警他没让，他说公司不会让我个人承担的。可我最后还是告诉了人事，到了下午的时候人事经理让人换了锁以后才同意我报警。这下我们经理的态度就变了 ...
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月份开始，公司由于项目回款问题开始拖欠骨干员工工资和其他费用。我作为公司综合部经理，很多时候成为了总经理向老板催款的代言人，这直接导致了老板对我产生严重的负面 好保护自己的权益。 作为公司的骨干成员，我在公司里同时担任了测试经理、行政人事经理、商务经理等多个角色，承担了非常多的工作和压力，且拿着相对较 ...
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月份开始，公司由于项目回款问题开始拖欠骨干员工工资和其他费用。我作为公司综合部经理，很多时候成为了总经理向老板催款的代言人，这直接导致了老板对我产生严重的负面 好保护自己的权益。 作为公司的骨干成员，我在公司里同时担任了测试经理、行政人事经理、商务经理等多个角色，承担了非常多的工作和压力，且拿着相对较 ...
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王路明违反公司操作监督程序，将续签劳动合同征询表格直接下发给了不知情的部门经理，公司以严重失职为由将原告解雇。原告不服，诉至上海浦东新区法院。原告认为， 失职。被告吉列（中国）投资有限公司则认为，公司虽未制定明确的规章，但有关人事经理的工作程序事实上已在过去的工作中形成，原告也应当清楚。为此，被告提交 ...
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我说我工作期间一直认真负责，也基本能胜任工作，为什么说我不能通过试用期呢？经理说这是公司领导的决定，可能领导认为你不适合在这里工作，我们也都要听领导 起诉你们公司，要求公司支付给你非法解除合同的赔偿金！我想也是，于是我给公司人事经理打了电话，要求公司根据劳动法第87条，支付给我违法解除合同的双倍补偿金 ...
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当时把我调了几个店，我中间有辞职过，因为担心工资底会低，快到期的前几天，经理把我留下来说工资不会给我降的按一样的给我，叫我去了另外一个店，都是在 对方说过几天再问下公司看能不能不降工资，我还是打算上班。当我正要上班的那一天人事经理打电话说公司还是要降工资的，我当时就问他那是叫我不要上班了是吗，他说是的 ...
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期限合同），注明其他条款与原合同保持一致 2011年2月涨薪，职位：增压器部产品经理，月收入为税后8802元/月，有银行水单为证，至2011年11月增加岗位 5日，我收到工资单时，上面注明的薪水是6500元，我写邮件问询原因，人事经理通知我调整到现有岗位，从公司利益角度做出这个艰难的决定，并让我理解， ...
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