两被告停止发布带有“DELL”、“戴尔”以及与之近似的其它文字的广告、招生或招聘启事;八、两被告停止发行带有“DELL”、“戴尔”以及与之近似的其它文字的 》,2003年第5期《出国与就业》、2004年第2期《中国人才》复印件,(2005)长证内经字第82071、82072、 82073、83330、 ...
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、两被告停止发布带有“DELL”、“戴尔”以及与之近似的其它文字的广告、招生或招聘启事;八、两被告停止发行带有“DELL”、“戴尔”以及与之近似的其它文字的 》,2003年第5期《出国与就业》、2004年第2期《中国人才》复印件,(2005)长证内经字第82071、82072、82073、83330、 ...
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,形成人尽其才、才尽其用的用人机制,为毕业生提供充分施展才干的舞台,真正把毕业生人才资源优势转化为现实的经济优势。各地各单位要根据实际情况,用符合市场经济 招聘毕业生为主要内容的人才市场活动的管理和监督,严肃查处以赢利为目的,搞虚假招聘的行为。要规范毕业生就业协议,切实维护用人单位与毕业生的合法权益。 ...
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合法权益。到非公有制单位就业的高校毕业生,参加了基本养老保险的,今后考录或招聘到国家机关、事业单位工作,在非公有制企业工作的时间可合并计算为工龄。 六、 就业协议,保证招生工作公平公正,保证这部分学生完成学业后到协议单位服务。高等职业院校要转变人才培养模式和机制,以就业为导向,以培养毕业生的就业能力、 ...
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愿意到力量薄弱单位工作的科技人员调剂出去,并允许科技力量薄弱的单位到这些单位招聘科技人员。要鼓励和支持调出人员到新单位去工作,并逐人做好安排,使 发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和本市、国家有关部委二等以上科技奖的,对直接经办人才合理流动的主管部门及管理人员,视其工作成绩大小,给予奖励。具体奖励办法 ...
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人事档案,由企业或企业主管部门管理,其中属招聘的职工的人事档案,可委托办理录聘手续的劳动行政部门或人事行政部门所属的人才交流服务机构管理。外资企业的专业技术人员 的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议的;(六)职工患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不 ...
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财务总监,其人事关系和档案转入派出机构进行管理;2.从社会招聘的财务总监,其人事关系和档案转入人才市场进行管理;3.因不称职被解聘的人员,其人事 职工由本人自愿提出解除劳动合同,经企业同意的,可以把其基本生活保障和再就业协议期满的基本生活费一次性支付给下岗职工。有关手续办理完毕之后,企业应将职工档案和 ...
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必要性,而这种调控或干预要根据社会经济发展状况而定。 作为生产要素之一人才的充分流动,可以促进人才资源配置的帕雷托最优,但是对于企业而言,则面临人才安全 带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势,故用人单位在招聘员工时,对涉密岗位,双方往往签订单独的保密协议或在劳动合同中直接约定保密条款。竞业限制是 ...
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供求关系不平衡,用人单位往往处于相对强势的地位,不能平等的对待求职者。招聘单位的情况、信息对求职者的透明度往往是极低的,甚至有些单位还故意发布 单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的 ...
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人员免费提供政策咨询、就业信息、职业指导和职业介绍等服务,为家庭服务企业招聘人员和家庭雇用家政服务员免费提供推荐服务。加强劳务输入地和输出地的信息对接, 交流、人才培训、行业自律等工作提供有利条件。行业协会要在政府主管部门指导下,推动家庭服务机构开展规范化建设,出台行业服务公约,推行家庭服务协议示范 ...
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