，而是企业的危险事故。因此，我们不应该去找寻雇主的过错，而是应该寻找他从事行业的危险性；不应该探讨雇主是否可以合理避免事故，而应该考察该企业不可避免的风险 国家赔偿法》赔偿事由的，依照《国家赔偿法》的规定处理。 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害 ...
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某在承担责任后，可向蒋某某追偿。江某不是雇主，与蒋某某无雇佣关系，故在本案中不应承担民事赔偿责任。但安某某的赔偿请求中高于4510.42元 损害赔偿案件，涉及到三个法律适用问题。即雇员致害的赔偿责任原则，“雇员从事雇佣活动”的界定，以及人身损害赔偿的归责原则问题。 最高院司法解释中规定“雇员在从事雇佣 ...
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的范围（Scope of Employment），并藉此判断受雇人的不法行为是否发生在执行雇佣职务之际。 执行职务之范围的判断标准在学说有三种主张：（1）以 ，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。 【作者简介】易有禄，江西财经大学法学院副教授，中国人民大学法理学 ...
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中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，学徒工姚某和雇主梁某已经形成雇佣关系，姚某在学徒期间是经常独立修理电器且是雇主明知并允许的，亦即 法规集成】 1. 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案的司法解释》 第9条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害 ...
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因此，张某应当承担赔偿责任。 [评析] 本案争议的焦点主要表现为上班途中是否属于从事雇佣活动的范畴。笔者同意第二种意见，张某应当承担赔偿责任，理由如下： 一 劳动法》第二条规定的用工主体因服务或者提供劳务发生的五种纠纷，应当按照雇佣关系处理，其中第四种情形为提供劳务的劳动者与建筑施工或者其他劳务使用人 ...
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诉讼费用。事实和理由：一、一审判决认定事实错误。1、冉茂普是在从事雇佣活动中遭遇交通事故死亡，一审中上诉人举示的证据足以证明冉茂普与被上诉人的 、一审判决事实清楚，证据充分，适用法律完全正确；2、上诉人与被上诉人之间不存在雇佣或帮工关系，请求二审依法驳回上诉，维持原判。被上诉人费文杰辩称：请求驳回上诉 ...
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人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款明确规定“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者 或者资质审查证书，并按照规定的经营范围承担施工任务。在村庄、集镇规划区内从事建筑施工的个体工匠，除承担房屋修缮外，须按有关规定办理施工资质审批手续 ...
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工程提供劳务后，由原告李茂万和被告潘万仲支付劳务报酬，双方之间已形成雇佣法律关系。原告李茂万身为雇主，自己也与其他民工一起参与施工，但并不能 作出进一步的司法解释，显然“致人损害”中的“人”应当作扩张解释，即包括雇员从事雇佣活动中造成雇主受害的情形在内，这样理解更利于维护受害人利益，符合立法目的。被告 ...
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的原因力，包括前述的内在联系也可以从以下两个方面考察：一是雇主对雇员从事该活动有无控制力，如果有，有没有进行过控制，这种控制可以是明示的，如规章制度， 有关的行为，即属职务行为。理论上的通说为客观说。张某前往山场是从事雇佣活动必不可少的过程，其与履行职务是密切相关的，而结束当天的劳动乘车回家的行为属于 ...
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的原因力，包括前述的内在联系也可以从以下两个方面考察：一是雇主对雇员从事该活动有无控制力，如果有，有没有进行过控制，这种控制可以是明示的，如规章制度， 有关的行为，即属职务行为。理论上的通说为客观说。张某前往山场是从事雇佣活动必不可少的过程，其与履行职务是密切相关的，而结束当天的劳动乘车回家的行为属于 ...
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