其申诉或答辩所依据的事实提供证据。仲裁庭认为必要时,可自行调查,收集证据。第二十五条仲裁庭开庭时,如当事人一方或其代理人无故不出席,仲裁庭可进行缺席审理和 不履行裁决时,另一方当事人可向中国的地方法院提起诉讼。第八章附则第三十一条仲裁委员会以中文为正式语文。在仲裁庭开庭时,如果当事人或代理人、证人不懂 ...
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,被诉人收到申请书副本后,应当在十五日内提交答辩书和有关证据。被诉人不提交答辩书,不影响案件的仲裁。第二十条仲裁员必须认真审阅申请书、答辩书,进行调查研究 提供材料,协助进行调查。需要时,应出具证明。任何单位和个人不得提供伪证。如果提供伪证,应当承担相应的经济责任和法律责任。仲裁机关对涉及的国家机密和 ...
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,仲裁庭有下列权利: (一)要求纠纷当事人提供该纠纷所涉及的全部证据; (二)要求有关公民、法人或者其他组织提供必要的材料; (三)要求专门机构对争议 意见各不相同时,由首席仲裁员负责将意见收集整理,报仲裁机构决定。仲裁机构决定的评议意见,仲裁庭必须执行。 第三十四条 仲裁庭对纠纷案件进行仲裁时发现有 ...
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书面通知,无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的,仲裁庭可以缺席裁决。第三十七条当事人应当对自己的主张提供证据。仲裁庭认为有必要时,可以自行调查事实, 法律对仲裁时效有规定的,从其规定;法律对仲裁时效没有规定的,适用民事诉讼法关于诉讼时效的规定。关联法规:全国人大法律(1)条第六十四条除当事人另 ...
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不得要求调解员充当证人。 第十一条 双方当事人同意在以后任何诉讼或仲裁程序中不得提供下列各项作为证据: 一、任何一方当事人就涉及可能和解解决争议所表示的见解或 不得要求仲裁员再提供任何通知。 第二十四条 裁决的终局性和可强制执行性 一、仲裁裁决应是终局的。 二、双方当事人将争议提交国际商会仲裁时,就应 ...
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、劳动争议仲裁、行政复法等法律途径维护自身合法权益,或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等,都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。如果劳动者不能提供 合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记?等。(2)来源于 ...
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经过庭审激辩,最终仲裁委还是因林生提供的上述证据不能充分证明与公司之间存在劳动关系为由驳回了林生的仲裁请求,收到裁决时我们确实很沮丧,但是我们并没有灰心 了此份证据。 经过上述不断的努力,最终一审法院判决支持了原告林生的诉讼请求,确认了双方的劳动关系并由公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额。原告林生拿 ...
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,登封市人事劳动争议仲裁委员会作出登人劳仲不字(2011)第91号不予受理申诉通知书,郜XXXX不服该不予受理申诉通知书,向法院提起诉讼,符合法律规定。 的,此期间发生的相应工伤待遇费用由用人单位承担。本案中,由于郜XXXX未能提供证据证明其在法定时限内提出了工伤认定的申请,则郜XXXX相应的工伤保险 ...
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依据,精神损害抚慰金亦没有法律依据,请求人民法院判决驳回原告的诉讼请求。被告李某某、欧阳某一、欧阳某二未向本院提供证据。经本院组织庭审质证,对原告提供的证据, 李某某、欧阳某一、欧阳平已全额赔付医疗费,原告曾某某已提供证据证实本人是在被告的小煤窑务工时受伤,本案原、被告之间已形成劳务关系。故对被告此辩 ...
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鉴定意见书及补充说明的真实性,原被告各方均无异议,本院予以采信。对被告李进提供的证据的真实性原被告各方基本无异议,本院予以采信。综上,本院依照采信的证据 确认与建安公司存在劳动关系因事实不清、证据不足,不予支持;曾时冬要求工伤认定以及按《工伤保险条例》执行的请求超出了劳动仲裁受案范围,依法予以驳回。故 ...
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