的实际履行并未改变石海与建兴公司的劳动关系。新润达厂与建兴公司之间无论实质上是形成了租赁关系还是承发包关系，仅属企业经营形式的变更，并不直接影响石海与 兴公司没有再为石海提供劳动条件而终止。由于石海并无过失，故原审判决确认建兴公司应向石海支付未提前三十天通知解除劳动关系的经济补偿金以及解除劳动关系经济 ...
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实际履行并未改变张展钦与建兴公司的劳动关系。新润达厂与建兴公司之间无论实质上是形成了租赁关系还是承发包关系，仅属企业经营形式的变更，并不直接影响张展钦 公司没有再为张展钦提供劳动条件而终止。由于张展钦并无过失，故原审判决确认建兴公司应向张展钦支付未提前三十天通知解除劳动关系的经济补偿金以及解除劳动关系 ...
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实际履行并未改变池运生与建兴公司的劳动关系。新润达厂与建兴公司之间无论实质上是形成了租赁关系还是承发包关系，仅属企业经营形式的变更，并不直接影响池运生 公司没有再为池运生提供劳动条件而终止。由于池运生并无过失，故原审判决确认建兴公司应向池运生支付未提前三十天通知解除劳动关系的经济补偿金以及解除劳动关系 ...
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实际履行并未改变龙树金与建兴公司的劳动关系。新润达厂与建兴公司之间无论实质上是形成了租赁关系还是承发包关系，仅属企业经营形式的变更，并不直接影响龙树金 公司没有再为龙树金提供劳动条件而终止。由于龙树金并无过失，故原审判决确认建兴公司应向龙树金支付未提前三十天通知解除劳动关系的经济补偿金以及解除劳动关系 ...
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实际履行并未改变农定启与建兴公司的劳动关系。新润达厂与建兴公司之间无论实质上是形成了租赁关系还是承发包关系，仅属企业经营形式的变更，并不直接影响农定启 公司没有再为农定启提供劳动条件而终止。由于农定启并无过失，故原审判决确认建兴公司应向农定启支付未提前三十天通知解除劳动关系的经济补偿金以及解除劳动关系 ...
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实际履行并未改变梁作录与建兴公司的劳动关系。新润达厂与建兴公司之间无论实质上是形成了租赁关系还是承发包关系，仅属企业经营形式的变更，并不直接影响梁作录 公司没有再为梁作录提供劳动条件而终止。由于梁作录并无过失，故原审判决确认建兴公司应向梁作录支付未提前三十天通知解除劳动关系的经济补偿金以及解除劳动关系 ...
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合同制度以前参加工作的国有企业的正式职工(不含从农村招用的临时合同工)中，因国家政策调整或企业生产经营等客观原因下岗、但尚未与企业解除劳动关系、没有在社会上 纺织企业中的细纱和织布两个工种中符合条件的职工可以提前退休外，各地、各部门一律不得扩大提前退休范围。企业职工因病退休也要从严掌握，严格按规定程序 ...
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合同制度以前参加工作的国有企业的正式职工(不含从农村招用的临时合同工)中，因国家政策调整或企业生产经营等客观原因下岗、但尚未与企业解除劳动关系、没有在社会上 纺织企业中的细纱和织布两个工种中符合条件的职工可以提前退休外，各地、各部门一律不得扩大提前退休范围。企业职工因病退休也要从严掌握，严格按规定程序 ...
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协议的下岗职工，与原企业解除劳动关系，符合《江西省国有企业职工失业保险条例》有关规定的，可享受失业救济。符合当地城市居民最低生活保障条件的，按规定申领城市 职工达到法定退休年龄及与企业终止或解除劳动关系的，应将“下岗职工证”交回原发证单位。夫妻在同一企业工作的，企业不得安排双方同时下岗；不在同一企业 ...
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后申报就业并参加社会保险的，可以享受一定标准的社会保险补贴。社会保险补贴采取先缴后补的方式。第二十一条对符合条件的企业(单位)，按其为符合享受 兜底承诺函、破产重组方案及职工安置方案、企业财务状况、拟解除劳动关系人员的基本情况、测算经济补偿金的有关材料、企业净资产变现情况、社会保险参保及缴费情况和历年 ...
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