由乙方在乙方的规章制度中明确规定），乙方可予以解除聘用而不承担任何经济补偿。但若中国员工对乙方制定的损害标准提出疑义而产生劳动争议的，须事先通过劳动争议 中国员工合约》确定，并以每月三十日前甲方的《付款通知书》为当月聘用费的结算依据。聘用费可以人民币或者等值于人民币的外币报价结算。第十九条每年四月一 ...
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由乙方在乙方的规章制度中明确规定），乙方可予以解除聘用而不承担任何经济补偿。但若中国员工对乙方制定的损害标准提出疑义而产生劳动争议的，须事先通过劳动争议 中国员工合约》确定，并以每月三十日前甲方的《付款通知书》为当月聘用费的结算依据。聘用费可以人民币或者等值于人民币的外币报价结算。 第十九条每年四月一 ...
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关于加油站申请注销登记有关情况的说明。 2008年9月22日，中石化公司向工商登记机关提交企业注销登记申请表，写明：作为主办单位决定注销劳服公司，劳服公司债权 注销登记通知书。 另查三：2002年初，园艺场即以劳服公司违反合同约定为由，将劳服公司列为被告，将加油站列为第三人，诉至本院，要求解除联营协议 ...
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异议，其主张仅是支付费用。上述事实，有《合作开发协议书》及协议补充条款、《专利申请受理通知书》、《专利登记簿副本》、第419001号外观设计专利证书、发景 —500焚烧炉的炉体图、炉架（焊接件）图及总装图、发景公司员工登记表、李长明与发景公司的劳动合同及工程技术人员岗位协议书、工具、工作服领用保管手册 ...
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元。贾汪区法院审理认为：徐州某网架公司与滕某解除劳动合同关系后未及时出具解除劳动关系通知书、办理就业转失业人员通知书，并扣留其特种作业人员操作证和电焊工中级 运输公司也应基于企业人性化管理，考虑到女性员工产后的特殊情况给予适当的理解和关怀，而不应对请假流程作硬性要求。该公司在对王女解除劳动合同的决定被 ...
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其于2011年11月5日与某某分公司解除劳动关系，并向某某分公司邮寄了《解除劳动关系通知书》，张某就其主张提交了其寄发的落款时间为2011年11月4日 共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《企业职工带薪休假实施办法》第十二条及《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第三条的规定 ...
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张国丽2010年3月份的工资，应当支付1500元；甲天下公司未提供向张国丽送达终止劳动关系通知书的有效证据，不管实体处理是否合法，但至少程序违法，故应当向张 合同法》第39条及第42条之规定，对于怀孕的女员工，只有在符合以下五种情形时，企业才可以与其解除劳动关系：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的 ...
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。本院认为本组2份证据是相互应证的，××公司重新安排罗××的工作本就是企业内部行政管理行为，具有单方性，虽然没有履行签字手续，但是罗××的工作状况和 认可并支付促销人员工资的事实。7.××公司于2009年6月26日向罗××发出的解除劳动关系通知书，证明厂方只能从这个时间起停发工资。××公司对该证据的 ...
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。本院认为本组2份证据是相互应证的，××公司重新安排罗××的工作本就是企业内部行政管理行为，具有单方性，虽然没有履行签字手续，但是罗××的工作状况和 认可并支付促销人员工资的事实。7.××公司于2009年6月26日向罗××发出的解除劳动关系通知书，证明厂方只能从这个时间起停发工资。××公司对该证据的 ...
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。本院认为本组2份证据是相互应证的，××公司重新安排罗××的工作本就是企业内部行政管理行为，具有单方性，虽然没有履行签字手续，但是罗××的工作状况和 认可并支付促销人员工资的事实。7.××公司于2009年6月26日向罗××发出的解除劳动关系通知书，证明厂方只能从这个时间起停发工资。××公司对该证据的 ...
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