劳动合同法》第十九条第四款明确规定“试用期包含在劳动合同期限内”。因此，企业不为试用期劳动者缴纳社保属“欠保”违法行为，应予补缴。 2、湖南一路 合同。根据此条规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。并且员工李一与湖南一路信息科技有限公司签订的劳动合同中并未约定未提前30天提出离职申请的违约金 ...
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至2007年7月的社保请求已经超过了法定一年仲裁时效。2、原告在9月份连续旷工6天，严重违反公司规章制度，被告系依法与原告解除劳动合同，故无须向原告 《劳动合同书》、公司员工守则、公司奖励处罚条的相关条款，解除与原告孙黎明的劳动关系，并无不当，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求本院不予支持 ...
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大，所以，员工在甲方工作期间，按照国家规定职工应享受的待遇，甲方向乙方在当月的工资中全部付清，乙方必须参加社会保险）。订立劳动合同后，某某 合同双倍工资、拖欠工资共计57122.02元、解除劳动合同经济补偿金、未提前30日通知解除劳动关系损失共计5040元，责令某某物业公司赔偿我养老保险金、医疗保险金 ...
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劳仲案字（2011）第05号《仲裁裁决书》，裁决：1.众益公交公司按照当地社保经办机构核定的标准为倪艳宏缴纳2004年6月至2006年7月的社会保险费（ 制度汇编》曾组织包括原告在内的员工进行学习，《汇编》中规定了如发生车票与票款不一致，差额超过10元的，企业可直接解除劳动合同。在事发当日被告的《调查 ...
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了本案。本案现已审理终结。原审法院经审理查明，原告2001年与原工作单位解除劳动合同，并于2001年3月至2002年8月享受失业保险待遇。2004年7 未提交相关证据证明被告没有向其交纳社保的证据，但从被告提交的证据显示，原告自1991年1月至2008年7月享受企业养老保险金，属于正常参保，也就是说， ...
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原因申请离职，经用人单位批准；员工提前3天或30天告知用人单位单方解除劳动合同及员工以用人单位违法（未足额支付劳动报酬、未缴纳社保等）向单位送达解除劳动合同 批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。但此条例已于2008年1月15日废止，故，何谓旷工 ...
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的手机短信一份，以此证明原告一贯遵守公司规章制度，从未有违纪行为，被告解除劳动合同无事实根据；7、原告生育医学证明一份，原告于2008年11月23日 每月基本工资为人民币1500元，不存在偷税逃税情况。对原告与宝岛公司之间的劳动合同、宝岛公司员工人事信息、出库单及收据的真实性有异议；被告对原告提供的 ...
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办理内部退养的操作规程》和《中国工商银行河南省分行办理自谋职业并解除劳动合同的操作规程》的通知，对员工申报自谋职业的坚持完全自愿的原则，对申请自谋职业的员工 三、被告中国工商银行股份有限公司汝南县支行补缴拖欠原告吴新国的社会保险金（以社保部门规定为准）；四、驳回原告吴新国的其余诉讼请求。上述第二、第三 ...
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规定各一份，远大公司对上述证据的真实性未提出异议，但认为关于同陈国平解除劳动合同的决定与己方所提供证据相互矛盾，即使是真实的，也可以看出此决定并没有 与陈国平签订书面劳动合同、未给其办理医疗保险。该公司制定的“市区过去的员工（主要是来自保温瓶厂的下岗员工）必须以个体名义在市区参保，结合企业的效益情况， ...
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